2019/09/27Q.2754
最近若手の早期離職が多いが、明確な原因がわからない。何から手を付けたらよいでしょうか。
早期退職はカテゴリーを分けて分析するのが一つの方法であることは過去に回答したとおりです。
人材ビジネスは需要と供給。
今は求人が多くあるので早期退職＝転職という形になりやすい市場とも言えます。
早期退職の人を追いかけても仕方がないので残った優秀な人がどういう理由で残っているのか、そちらを究明していく方が手っ取り早いかもしれません。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
