2019/11/15Q.2786
採用でいわゆるとがった人材が欲しいが人物像が明確に完成できていない。とがった人材を定義づけするにはどうすれば良いか。
定義づけができていない人材を欲しがる人がいるでしょうか？そんな人はいません。つまり、とがった人材とはしろうるりのことなのです。さる物は我も知らず。若しあらましかば、この僧の顔に似てん。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
コラム
続・人事部長からの質問
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