2019/12/02Q.2797
経営幹部候補者の発掘育成の場面で、Webアセスメントツールはどのように活用でき、どのような効果がありますでしょうか。
WEBによるアセスメントの実施は受検者にとっても時間調整等がきき会場まで行く手間もいりません。候補者が各地、各国におり全員を集めることも難しい場合などには有効的です。またWEBを通じてフィードバックを行ったりその後のEラーニングにつなげるといった活用もできますので効率的です。また複数のアセスメントを実施する場合にWEBにより適性検査を事前に受検していただきその結果をもとにインタビューやシミュレーション演習などを行うこともできます。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
