2020/03/06Q.2858
職種別採用を本格的に進めていこうと考えております。職種がかなり細かく今後の進め方を検討しております。何かご助言いただけますでしょうか。
職務記述書（ジョブディスクリプション）を作成してください。
職務記述書とは、職務名、職務内容、責任と義務、必要な資格とスキル・能力を明示したものです。通常はフォーマルな職務分析を実施して作りますが、調査方法の厳密さを追求する必要はありません。各ポストの上長と現職者にヒアリングして作成します。
もし、簡単に作成したいということであれば、既に様々な職務のテンプレート存在していますのでそれらを応用して自社の職務記述書を作成すれば簡単です。Indeedのhow to write a job descriptionというサイトには数多くの職務記述書事例が掲載されています。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
