2020/04/20Q.2888
人事評価にコンピテンシーを組み込もうと考えています。実施するにあたり注意すべきことはありますか？
3点あります。
- 組織戦略、組織文化を反映した適切なコンピテンシーを用いること。
仕事の成否に影響を与える最重要コンピテンシーを特定してください。組織のニーズを把握し、コンテンシーをそのニーズに合わせることが重要です。 - 関係者を巻き込み、制度改定プロジェクトに対する参画意識を持ってもらうこと。
人事制度改定は全社員に影響を与える大プロジェクトです。関係者に参画意識を持ってもらうためにコミュニケーションを活発にしましょう。 - 目的を見失わないよう常に関係者とコミュニケーションをとること。
プロジェクトの目的、重要性、メリット、やるべきこと、スケジュール等について必ず関係者との間で共有しておきます。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
