2020/06/15Q.2924
スタートアップ企業や規模の小さい企業にとって採用で適性テストを利用するメリットはありますか。
はい、あります。採用候補者がどのような能力や資質を持つ人なのかについて客観的で網羅的な情報が得られることは、あらゆる企業にとってメリットといえます。
規模の小さい会社ほど個人の能力が業績に影響を与えます。人と仕事の適合度を慎重に吟味するべきです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
