コラム

続・人事部長からの質問

2020/10/20Q.3010

内容とコストはもちろんですがやはり「講師」が誰かという点だと思います。
極論すればトレーニングは講師がすべて。その人にとってよい講師にやってもらわなければどんな優れた内容でもお金を払う価値がないと自分は考えています。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

適性テストを使い、面接のトレーニングも受けました。それでも仕事に向かない人を何人も採用してしまいます。どうすれば面接の能力が向上するのでしょか、それとも何か必要となる才能があるのでしょうか？

2020/10/19

即戦力となる人材を見抜くうえで必要な要素は何でしょうか。

2020/10/21

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