コラム

続・人事部長からの質問

2020/12/07Q.3042

適性テストの解釈を誤らないための情報が必要です。何を測定しているか、測定の形式、因子定義、解釈上の注意点、統計誤差など様々ありますが、このような情報を細かく提供して喜ぶ役員は少ないと思います。したがって、伝えるべきポイントは以下4点です。
できるだけ簡潔なメモとともにテスト結果を渡してください。

以上です。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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