2021/03/04Q.3097
選考活動のオンライン化に伴って、採用情報の発信でSNS等の使用も検討しています。その際に注意すべき点はありますか?
間接的な利用が有効な場合が多いです。
採用に直結するSNSの活用は炎上などを避けるのは当然ですが、直接的になればなるほどマイナスの効果を多く見受けられます。
やり方も確立されていませんし、自社の採用でノウハウを蓄積していくしかないでしょう。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役