コラム

続・人事部長からの質問

2021/03/04Q.3097

選考活動のオンライン化に伴って、採用情報の発信でSNS等の使用も検討しています。その際に注意すべき点はありますか?

間接的な利用が有効な場合が多いです。

採用に直結するSNSの活用は炎上などを避けるのは当然ですが、直接的になればなるほどマイナスの効果を多く見受けられます。
やり方も確立されていませんし、自社の採用でノウハウを蓄積していくしかないでしょう。

三條 正樹

このコラムの担当者

三條 正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役

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