コラム

続・人事部長からの質問

2021/03/04Q.3097

間接的な利用が有効な場合が多いです。

採用に直結するSNSの活用は炎上などを避けるのは当然ですが、直接的になればなるほどマイナスの効果を多く見受けられます。
やり方も確立されていませんし、自社の採用でノウハウを蓄積していくしかないでしょう。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

コンサルタントとして人材データを活用したタレントマネジメント施策を人事担当者へ提案していますが、なかなか重要性を理解してもらえません。提案の内容だけでなく、人を惹きつける話し方も重要だと感じます。どのようなことを意識して話すのが良いのでしょうか。

2021/03/03

コロナ禍が収束に向かっても、「コロナ前」の働き方には戻らないだろう、という話を聞きます。今後、日本人の働き方はどのようになっていくとお考えでしょうか。

2021/03/05

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

サービスをもっと知りたい方

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ