コラム

続・人事部長からの質問

2021/12/09Q.3286

values@workでハイパフォーマーとローパフォーマーの違いを分析することは有効でしょうか。パーソナリティ以外にも価値観によってパフォーマンスが分かれることがあるのではと考えています。

有効です。
定着性にも有効ですのでパフォーマンスと定着性の両面で見ていくと活用できると思います。

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

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自己肯定感をあげるにはどうしたら良いでしょうか。

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モーニングルーティンがあれば教えてください。

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