オンライン形式の逆面接は有効ですか?
やめた方がいいでしょう。逆面接は応募者の反応を細やかに観察する必要がある面接手法です。下手にやれば、すぐに圧迫面接としてSNSに会社名と面接官名がさらされます。また、評価においても非言語情報が重要ですので、非言語情報がほとんどとれないオンラインでは、評価もままなりません。まったくもってオンライン向きではない面接手法です。

このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
続・人事部長からの質問
オンライン形式の逆面接は有効ですか?
やめた方がいいでしょう。逆面接は応募者の反応を細やかに観察する必要がある面接手法です。下手にやれば、すぐに圧迫面接としてSNSに会社名と面接官名がさらされます。また、評価においても非言語情報が重要ですので、非言語情報がほとんどとれないオンラインでは、評価もままなりません。まったくもってオンライン向きではない面接手法です。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。
質問をする