続・人事部長からの質問

採用、配置・配属、昇進・昇格、教育・研修、福利厚生、経営者指名などあらゆる場面での課題があります。最近でもジョブ型採用、働き方改革、人的資本情報の開示などいろいろありますが、やはり根本的な少子化対策をどうするかというテーマですね。

「育休中でもリスキリングを」と岸田総理が発言して批判を浴びていますが、成人男女の未婚率のアップ、女性の晩婚化など様々な課題を含めて社会としてどのようにしていけば少子化に歯止めをかけることができるか考えなければなりません。若い層が低賃金でとても結婚など考えられない、子供をもった場合の教育費を考えるとても無理、不妊治療中や産休、育休中の女性に対して会社側の支援、理解が薄いといった声は依然として強いものがあります。

自治体や企業が、出会いの場を設けるなどの婚活支援を行うことに対して個人のプライベートな問題に立ち入るべきではないとの意見もありますが、今後はそうした出会いの機会創出から育児支援、教育支援、住宅支援など幅広く行っていくための施策の議論が必要ではないでしょうか。