テストの点数で合否には関わらず、面接の参考資料程度でしか使えていません。今使っているテストにも特に何も不満は無いのですが、見直す際のポイントを教えてください。
面接の参考に使えているならそれで十分だと思います。
データがたまったら分析も可能になると思うので抱えている採用などの課題に対して分析をすることでより活用の幅が広がるでしょう。
分析等せず強引に活用するのは悪手です。目的を持って活用してください。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
続・人事部長からの質問
テストの点数で合否には関わらず、面接の参考資料程度でしか使えていません。今使っているテストにも特に何も不満は無いのですが、見直す際のポイントを教えてください。
面接の参考に使えているならそれで十分だと思います。
データがたまったら分析も可能になると思うので抱えている採用などの課題に対して分析をすることでより活用の幅が広がるでしょう。
分析等せず強引に活用するのは悪手です。目的を持って活用してください。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
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