2025/03/25Q.4090
新入社員の適性テストの結果を配属先の社員にも共有するか悩んでいます。先入観につながる恐れもあるとの声もあるのですが、共有は控えた方が良いでしょうか。
原則として、適性テストは取り扱うための訓練を受けた人のみが活用できます。当社もOPQ解釈コースというオンデマンドのトレーニングをお客様には無償で提供しています。配属先の社員に共有する場合は、必ず事前にトレーニングを実施してください。トレーニングによって懸念されている先入観は解消できます。
適性テストの結果は、本人のみならず指導者、人事権を持つ人に共有すべき情報です。共有することで、適切な能力開発と意欲形成、配置や効果的な指導が可能となります。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
