2025/04/02Q.4096
ヴァイタリティが高い人材が欲しいのですが、当社の業界・当社を志望する学生の傾向は総じてヴァイタリティが低い傾向にあります。そもそもヴァイタリティが高い方に集まっていただけるような施策は何かありますか。
採用ページなどで文章、画像などを変更しましょう。説明会も同様です。
ヴァイタリティの高い人の特徴はいろいろなことやってみたいというエネルギー、現状より上を目指す上昇志向、周囲と比較して勝ちたいという強い競争性です。
この3つの部分を刺激する採用ページにしてください。また説明会も同様にヴァイタリティの高い人に話をしてもらってください。
これによる母集団の増減は不確定ながら、ヴァイタリティの高い人は集まりやすくなります。
※貴社にとって優秀な人かどうかは定かではありません
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
