続・人事部長からの質問

女性応募者からの人気が高いということは、うらやましいですね。熱心に働き活躍する女性が多い職場であれば、男性からみても魅力的な職場であるはずです。
せっかくですから、男性応募者を増やす工夫に是非取り組んで下さい。
まずは、女性人気の高さの結果として、職種内容や社風、制度の紹介、説明が女性よりになっていないか現状を確認して下さい。
そして、女性の応募者が少ない場合にもいえることですが、同じ性（男性・女性）からみた社員の働き方やロールモデルをしっかりと打ち出すことでしょう。またキャリア志向のある男性の場合は、自己成長イメージや果たすべき役割像に魅力を感じることが多いです。
これまでに行っていなかったとしたら、男性の応募者が期待できる学部・専門学科を対象としたアプローチも有効的かもしれません。
男女比率を気になさっていますが、結局は「男女を問わず活躍できる会社、誰もが働きやすい会社」であることを訴求すること、そういう会社を目指すことが、優れた人材採用につながるのではないでしょうか。