コラム

続・人事部長からの質問

2010/03/01Q.420

ある程度若手の方が応募者のキャリアイメージが想像しやすいメリットがあるのは事実ですが半人前の人が採用担当をしては大きな機会損失になります。

各企業の育成方針によって一人前にするまでの期間が異なるため三年目が良いと指定できません。年次に関わらず一人前かつ若手層を選ぶのがセオリーだと思います。

応募者は採用担当を通してその企業を見ます。
企業の魅力の有無はもちろんのこと、仮に入社しなくても採用を通じて好感度を得ることが採用の投資効果を最大にします。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

冬季オリンピックまっただ中です。フィギュアスケートの競技の採点（構成点など）はかなり曖昧だと思います。このままで良いのでしょうか？解決する方法はありますか？

2010/02/26

20代前半に、これは経験するべきだった、または、このような経験を積むべきだったということは何でしょうか。

2010/03/02

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

サービスをもっと知りたい方

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ