続・人事部長からの質問

OPQが測定しているパーソナリティ因子は先天的か後天的かについて関心を持っていません。あくまで「職務行動に影響を与えるパーソナリティ因子」を測定しています。もちろんパーソナリティは、生まれ持った遺伝子の影響と、育った環境と偶然によって形成されます。
遺伝行動学の研究によれば、職務に関連する能力やパーソナリティの概ね半分は遺伝の影響、つまり先天的であり、残りの半分はその他の影響、後天的であることがわかってきています。後天的というと育ってきた環境によると考えがちですが、特定の環境が特定のパーソナリティを育むというわけではありません。同じ環境であっても人によって受け止め方が異なり、異なるパーソナリティを育みます。偶然ということです。
次の質問にいきます。OPQに回答する際にプライベートな時間を想像して答えると、仕事場面と異なる結果になるのではないかというご質問です。そういう人がいるかもしれません。そのためにOPQの実施管理では、仕事場面でのパーソナリティについて回答するようアナウンスしています。加えて選考場面であれば面接で、育成場面であればフィードバックで測定結果を確認できます。仕事とプライベートで完全に異なる行動をとる方がいれば、この確認作業の中で発見できますので、ご安心ください。