2026/10/01Q.4459
アスピレーションは面談の中での見極めが難しいのでしょうか？ また、若手から上位役職者までを対象に階層別のリーダープールを作っていく場合、全ての階層でアスピレーションの確認は必要でしょうか？
面談での見極めは難しいですが、できないことはありません。アスピレーションは意欲ですので、アスピレーションがあるかどうかを直接たずねても有益な情報は何ら得られません。重要なポイントは、行動証拠です。上位職に登用されるために、努力していること、努力してきたことの事実を確認します。上位職に登用されるために、これまで払った犠牲や代償を根掘り葉掘り確認します。これらの行動が本当に本人が行ってきたことなのか、また自発的に行ってきたことなのか、細やかに事実を確認します。
全ての階層でアスピレーションの確認は必要です。若手層を対象にした面談はさらに難易度が上がります。行動実績が少ないからです。アセスメントツールを使って測定することをお勧めします。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
