2010/05/26Q.477
ヴァイタリティの高さを評価しようと過去の経験を聞き取っても、自分で目標を立てて行動した経験が無い学生が多い。経験が無い＝ポテンシャルが低い、と判断してよいのか悩みます。
人は得意なことや好きなことをやり、苦手なことや嫌いなことをやりたがらない特徴があります。したがって、経験がないことは苦手であるか嫌いであるかのいずれかを表しています。
「好きこそ物の上手なれ」を踏まえると、経験がないことはその面についてレベルアップの機会を持たなかったと解釈できます。一方、「下手の横好き」を踏まえると、経験が多いからといって必ずしもレベルが高いと解釈できません。経験の内容をしっかりと吟味して判断してください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
