続・人事部長からの質問

当社の採用方法として直接取り込んだものではありませんが、採用時期の前の11月下旬に学生向けに「キャリアミーティング」イベントを開催しました。

これは、就職氷河期の危機感のあまりに自分の適性にあった企業・職種研究をせずに多数の企業にやみくもにエントリーしてその中でうまくすすむことばかり考えている学生が多くみられることから、適性検査を提供する当社として学生に正しい「適性と仕事の関係」や役立つ情報を伝えてあげたいと計画したものです。もちろんこのイベントをきっかけにして当社事業に興味を持ってくれる人を増やしていきたいという考えもあります。参加した学生のアンケートでは、就職活動本番前に適性検査の意味をきちんと理解する機会となったと非常に好評でした。ただ、残念ながら当社への興味度アップにはそれほどつながらなかったようで、この点は次年度以降の改善課題です。