2010/08/25Q.541
今年の採用は量より質という話を採用関連の業者からよくききます。応募者の質を上げるという事は現実的に可能なのでしょうか？
可能でしょう。
採用の明確なロジック、効果の測定の両輪があれば容易いことです。
買い手市場による恩恵は質の向上が楽なことに尽きます。
- 母集団を集めやすい
- 内定辞退が出にくい
- 応募者が真面目に活動している
これらのメリットを生かして採用を成功させましょう。
基準等が明確ではないのであれば当社のコンサルタントに相談ください。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
