コラム

続・人事部長からの質問

2010/09/02Q.547

この適性テストというものが何を指しているかによると思います。
業界と言うからには性格的なものだと思うのですが、そういう事であれば操縦系、及び武器を取り扱うような仕事においては戦前から使われていました。

海外では退役軍人の再就職支援的な適性テストが企業より先に普及していたと思います。
日本の民間企業においてはメーカーが早かったと思います。

※裏付けるデータがないのですべて個人の見解です。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

グループ採用を検討しています。様々な面で1社での総合職採用より更に複雑化することが想定されますがシンプルな採用方法はないのでしょうか？

2010/09/01

上司から「適性テストで人間の約何パーセント分かるのか」との説明を求められている。感覚値でよいので何パーセントくらい把握できるのか教えていただけないでしょうか。

2010/09/03

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