続・人事部長からの質問

能力は経験によって磨かれます。いくら大学で勉強をしてきたとしても、学生は実際の仕事に求められる能力が身についていません。学生の適性テスト結果は、能力の獲得しやすさを表していると考えてください。

ある会社の社員100名ほどを対象に同一人物の入社前（採用選考時）と入社後（5年目）の適性テスト得点の変化ついて調査したことがあります。このグループのパーソナリティ検査のヴァイタリティ因子平均値は入社前よりも入社5年後のほうが低くなっていました。また、入社前のヴァイタリティ因子得点と入社5年後のパフォーマンス（職務評価点）との間に統計的に有意な正の相関が見られました。

これはあくまでも一つの事例にすぎませんが、適性テスト結果は変化する一方で、入社後の働きを予測できるものであることを示しています。