2011/04/05Q.686
当社は本社が海外にある企業ですが、本国と全く同じ人材要件で採用を行っても問題はないでしょうか？
問題ありません。職務内容、求められるべき能力が海外の本社と同様であれば同じ人材要件であるべきです。こちらの企業さんの場合は、日本のオフィスでも外国人の一般社員や幹部の方が多数在籍していらっしゃるのではないでしょうか。
ただ、日本国内の新卒大学生採用において一般的な「総合職採用」とすると職務内容が本社で行っている「ジョブ・ディスクリプション」に基づいた採用と異なることになります。入社後の昇格、配属などの評価項目で調整や修正が必要となる場面が予想されますのでその点をご注意ください
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
