2011/05/02Q.704
昇格試験において、適性検査導入を検討しています。試験後の面談での利用を考えているのですが、他に活用方法はありますか？
知的能力を測定するものと性格を測定するものは分けて考えてください。
性格検査は、おっしゃる通り面接の参考資料として使います。具体的には、面接前に基準となる項目についての強いのか弱いのかについての仮説をつくり、質問を準備します。
知的能力検査は、スクリーニングに利用できます。一定のカットラインをもうけ、合否の判断を行います。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
