2011/05/02Q.704
昇格試験において、適性検査導入を検討しています。試験後の面談での利用を考えているのですが、他に活用方法はありますか？
知的能力を測定するものと性格を測定するものは分けて考えてください。
性格検査は、おっしゃる通り面接の参考資料として使います。具体的には、面接前に基準となる項目についての強いのか弱いのかについての仮説をつくり、質問を準備します。
知的能力検査は、スクリーニングに利用できます。一定のカットラインをもうけ、合否の判断を行います。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
