2011/05/10Q.707
現在適性テストを利用していないが、今後導入を検討している。人事部として、人事データや面接時の判断資料の一つとして有用だと考えているが、面接官（現場の本部長クラス）に「いらない。会えばすぐ分かる」と強く反対されている。面接官を納得させる、何か良い方法は無いでしょうか？
主観面接の場合誰が面接官であっても4分間で評価できますので「会えばすぐに分かる」のは当然のことです。このコメントをなさる方は客観評価が苦手ですので、能力評価を目的とする面接の面接官からは、はずしてください。はずせないのであれば、応募者の意欲形成を目的とした面接をお願いしてください。
人事面接で適性テストをご活用いただけば、より精度の高い面接が可能です。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
