2011/05/18Q.713
社員分析を行った結果、ハイパフォーマとメンタル疾患者の傾向がかなり類似していました。採用時の対策を教えてください。
躊躇せずハイパフォーマ基準でどんどん採用を進めてください。
今は優秀な社員に仕事が集中している状況だと思います。優秀者を増やし、仕事の分散を進めてください。
むしろ貴社の場合は、採用時よりも入社後の方が大事です。社員の仕事の仕方に無理・無駄・ムラがあるかもしれません。優秀者に仕事が集中しすぎないよう業務マネジメントをしっかりやってください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
