2011/06/02Q.724
2013卒のインターンシップをどうするか考えている。今までは3日間のコンテンツでやっていたが、内容を変えていかなければいけない。そこまでしてインターンシップに注力する必要があるか迷っている。2013卒のインターンシップ、各社はどういった動きになると思いますか。
主に理系学生を対象に行っている職場受け入れ型のインターンシップは変化しないでしょう。
従来1デイ・インターンシップと呼ばれていた会社説明会と同様の趣旨で行われていた1日間のインターンシップは変わると思います。
日本経団連の「採用選考に関する企業の倫理憲章」に賛同している企業は、従来夏に行ってきた1デイ・インターンシップは開催しないと思われます。
倫理憲章賛同企業は、新卒採用を行っている企業数からみてごく一部ですので、多くの会社は昨年同様のインターンシップを実施すると予想しています。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
