2011/06/07Q.727
昇格試験に自己認識が反映されるOPQ結果を活用することは妥当でしょうか？
妥当です。ただし、使い方にコツがあります。
昇格試験では、上位の資格要件に合致するかどうかを判定します。
資格要件に含まれる行動をとっているかどうかを判断する際の参考情報としてOPQを活用します。OPQは自己申告ですので自己評価です。上長や周囲の評価とともに行動要件が満たされているかどうかを判断します。面談で実際の行動証拠をとり、最終判断を行ってください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
