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三井住友カード株式会社、丸紅株式会社、株式会社日立製作所ご登壇！ 採用シンポジウム2026「新卒採用 変革の最前線」を開催します
2026/03/17
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2026年6月24日(水) 三井住友カード株式会社、丸紅株式会社、株式会社日立製作所がご登壇する 採用シンポジウム2026「新卒採用 変革の最前線」 をライブ配信します。
売り手市場の激化、キャリア観の変化、AIの台頭など、新卒採用を取り巻く環境は大きく変化し続けています。人材獲得は組織の持続的な成長を左右する重要な経営戦略のひとつ。
本シンポジウムでは気鋭の採用担当者をお招きし、激変する市場環境での実践的な新卒採用の取り組み事例をご講演いただくとともに、現状の課題や今後の展望についてのパネルディスカッションを行います。
詳細・お申し込みはウェビナーページをご覧ください。
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「辞退されない新卒採用設計」をテーマにしたSHLの自社採用事例ウェビナーを開催します
2026/02/05
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2026年3月24日(火)タレントマネジメントウェビナー「辞退されない新卒採用設計：SHLが実践する“キャリア接続型”モデル」をライブ配信します。
多くの採用担当者が抱える内定や選考辞退の悩みに対し、アセスメントを含めた人事領域の専門家であるSHL自身はどう向き合っているのか。
本ウェビナーでは、当社SHLの新卒採用担当者が登壇し、自社の新卒採用事例を初公開します。近年激しくなる人材獲得競争の中で、単なる「見極め」に留まらず、候補者のキャリアに寄り添い「選ばれる理由」を自ら作る“キャリア接続型”の採用プロセスの全貌を明かします。
詳細・お申し込みはウェビナーページをご覧ください。
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次世代リーダーの発掘・育成を支援する「Insight Platform – High Potential レンズ」日本語版リリースのお知らせ
2026/01/14
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この度、人材可視化プラットフォーム「Insight Platform」の新機能として、「High Potential（ハイポテンシャル）レンズ」の日本語版を新たにリリースいたしました。
本ツールは、アセスメントデータを活用して、成功確率の高い「ハイポテンシャル人材」を科学的に発掘・特定するための支援ツールです。客観的な指標に基づき、早期にリーダー候補を特定することで、戦略的な育成プランの策定や適材適所の配置を可能にします。
「将来の事業を担う人材をいかに見極め、育てるか」という企業の課題に対し、アセスメントデータを活用した科学的アプローチを提供いたします。
詳細は、下記よりご覧いただけます。
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棚卸に伴う出荷停止のご案内
2025/12/01
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当社では下記日程にて棚卸を実施致します。
つきましては、誠に勝手ではございますが、下記期間の問題冊子等テストマテリアルの出荷を停止させていただくこととなります。あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
皆様にはご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。
棚卸実施日
2025年12月26日（金） 終日
棚卸に伴う出荷停止期間
2025年12月25日（木）14時から2026年1月4日（日）終日
ご注意
・出荷停止期間のご注文は、平素と出荷のタイミングが異なります。ご確認の上ご注文くださいますようお願い申し上げます。
ご発注日時と出荷のタイミング
ご発注日時 |
出荷日 |
|
| 2025/12/25（木） | 14時まで | 当日出荷 |
| 14時以降 | 2026/1/5（月）出荷 | |
| 2026/1/5（月） | 14時まで | |
※2025/12/26（金）：採点処理及び出荷業務は行いません。お問い合わせ対応のみ行っています。
ご不明な点がありましたら、当社採点処理センターまでお問い合わせください。
ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご理解くださいますようよろしくお願い申し上げます。
日本エス・エイチ・エル株式会社 採点処理センター
TEL：03-5385-8854 Email：ssc@shl.co.jp
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【学会発表論文】職場環境とモチベーション・リソースの一致度がワーク・エンゲージメントおよびパフォーマンスに与える影響
2025/09/17
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学会論文発表
日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。
この度、以下の内容で論文を発表しました。
本研究では，営業職を対象に，1）職場環境とモチベーション・リソースの一致度とワーク・エンゲージメントの関係，2）パーソナリティを統制したうえで一致度がパフォーマンスに与える影響を検証し，組織におけるエンゲージメントおよびパフォーマンス向上に資する知見を得ることを目指す。
発表年
2025年
著者情報
梅森雄大 (日本エス・エイチ・エル株式会社)
髙橋朗 (日本エス・エイチ・エル株式会社)
水島奈都代 (日本エス・エイチ・エル株式会社)
出典
産業・組織心理学会第40回