Blossom Bidco株式会社による当社株式に対する公開買付けの結果並びに親会社、主要株主である筆頭株主及び主要株主の異動に関するお知らせ

Blossom Bidco 株式会社（以下「公開買付者」といいます。）が 2023 年３月２日から実施しておりました当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）が、2023 年４月 13 日をもって終了いたしましたので、その結果について、下記のとおりお知らせいたします。
また、本公開買付けの結果、2023 年４月 20 日（本公開買付けの決済の開始日）をもって、下記のとおり、当社の親会社、主要株主である筆頭株主及び主要株主に異動が生じる見込みとなりましたので、併せてお知らせいたします。

臨時株主総会招集のための基準日設定に関するお知らせ

当社取締役会は、本日、2023 年６月中旬を目途に開催予定の臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」
といいます。）招集のための基準日設定について決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

（訂正）「公開買付けの開始に係る賛同意見表明及び応募推奨のお知らせ」の一部訂正について

当社が 2023 年３月１日付で公表いたしました「Blossom Bidco 株式会社による当社株式に対する公開
買付けの開始に係る意見表明（賛同）及び応募推奨のお知らせ」について、その内容の一部に訂正すべ
き事項がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。なお、訂正箇所につきましては、下線を
付しております。

2023年９月期配当予想の修正（無配）に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、本日別途公表いたしました「Blossom Bidco 株式会社によ
る当社株式に対する公開買付けの開始に係る意見表明（賛同）及び応募推奨のお知らせ」（以下「当社
意見表明プレスリリース」といいます。）に記載の Blossom Bidco 株式会社（以下「公開買付者」とい
います。）による当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公
開買付け」といいます。）が成立することを条件に、2023 年９月期の配当予想を修正し、2023 年９月
期の中間配当及び期末配当を行わないことを決議いたしましたので、以下のとおりお知らせいたしま
す。

公開買付けの開始に関するお知らせ

Blossom Bidco 株式会社は、2023 年３月１日、日本エス・エイチ・エル株式会社の普通株式を別添のとおり公開
買付けにより取得することを決定いたしましたので、お知らせいたします。

Blossom Bidco 株式会社による当社株式に対する公開買付けの開始に係る 意見表明（賛同）及び応募推奨のお知らせ

当社は、本日開催の当社取締役会において、Blossom Bidco 株式会社（以下「公開買付者」といいま
す。）による当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する金融商品取引法（昭和 23 年法律
第 25 号。その後の改正を含みます。以下「法」といいます。）に基づく公開買付け（以下「本公開買付け」
といいます。）に関して賛同の意見を表明するとともに、当社の株主の皆様に対して本公開買付けに応募
することを推奨する旨の決議をいたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。
なお、上記取締役会決議は、公開買付者が本公開買付け及びその後の一連の手続を経て当社株式を非
公開化することを企図していること、並びに当社株式が上場廃止となる予定であることを前提として行
われたものです。

ライセンス契約延長に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、英国 SHL Group Limited（以下、「SHL 社」といいます。）と
の間のライセンス契約の有効期間を６ヶ月延長する契約を締結することを決議いたしましたので、下
記の通りお知らせいたします。

【学会発表論文】コロナ禍による新卒採用応募者の変化

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究ではコロナ禍が新卒採用応募者にどのような変化をもたらしたかについて、質的な面での検証を試みた。
複数業界の新卒採用応募者について、2020年卒と2022年卒のデータをランダムサンプリングし比較したところ、個別の業界のみで見られた差と共通して見られた差があった。
前者は採用中止業界からの応募者層流入や採用広報・コロナ禍による業界イメージの変化によるもの、後者はコロナ禍で学生生活が変化したことによるものと推測される。

【学会発表論文】エンゲージメントとリーダータイプの関係性に基づく組織の検討

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

新規事業開発をミッションとする組織における、リーダーの最適な組み合わせを探ることを目的に研究を行った。まずリーダーのOPQチームタイプをクラスター分析し、3つのタイプに分類した。次にエンゲージメントサーベイの結果を主成分分析し、5つの主成分得点にまとめた。リーダーとその上のリーダーのタイプの組み合わせを予測変数、エンゲージメントサーベイの主成分得点を基準変数として分析したところ、組み合わせによってどのようなエンゲージメントに影響を与える可能性があるかの示唆が得られた。

【学会発表論文】IT人材における適性研究

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究では、
1）IT人材全般に必要とされる知的能力が何か、
2）職務内容（ソフトウェア/ハードウェア、コーディング有無）・役職によってパーソナリティの違いがあるか、
3）職務内容によってスキルレベルに関係するパーソナリティに違いがあるかを検証した。
結果,「暗算」「法則性」「命令表」「暗号」能力が必要とされ、職務内容や役職によってパーソナリティが異なり、また職務内容によってスキルレベルと関係するパーソナリティも異なることが明らかとなった。