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【学会発表論文】コミュニケーションスタイルの組合せにおけるメンターとメンティーの相性研究

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究では，メンター制度における活用可能な知見を発見することを目的として，3つのコミュニケーションスタイル(人間関係重視型・パワー型・プロセス型)におけるメンターとメンティーの組合せにおいて同一の組合せが好ましいとされるのかどうかを検証した。