続・人事部長からの質問

中途採用で知的能力テストは不要とする考え方は誤りです。
即戦力であるならばなおさら、職務に求められるコンピテンシーを選考時にしっかりと見極めるべきです。コンピテンシーの中には知的能力と密接に関連する項目が多く含まれます。例えば、分析力。情報を分析し評価するためにはデータのパターンや因果関係をとらえ、重要なものとそうでないものを区別し、適切な推論を導く必要があります。これら一連の作業は知的能力テストを使えば明確に評価できます。学習というコンピテンシーを構成する行動に「素早く思考すること」があります。具体的には、新しく提示された情報を素早く理解する、有益な洞察を行い複雑な情報に素早く反応するなどの行動です。これらを確認する際も知的能力テストは有益です。
即戦力であるかどうかではなく、採用職種に求められるコンピテンシーやスキルを知的能力テストで予測できるかどうかが、利用の要不要を判断する基準となります。