続・人事部長からの質問

「AIで判断すればいい」という議論はよく聞きます。
しかし、その実態が「AIで書かれたエントリーシートを、別のAIで判定する」といった構図であれば、それは単なるイタチごっこに過ぎません。

本質は、そこにはありません。

人間がやるべきことは、目の前の応募者の「行動」と「本質」を評価することです。どれだけ言葉が整っていても、それが実際の行動として再現されなければ意味がない。

AIがどれだけ進化しても、人の行動原理そのものが劇的に変わるわけではありません。だからこそ重要なのは、「その人が実際にどう振る舞うのか」そしてそれが「どれだけ再現性を持っているのか」を見ることです。

AIが算出するスコアは、確かに参考にはなります。ただし、それはあくまで参考スコアに過ぎない。最終的な判断材料として依存すべきものではありません。

目の前で起きている行動こそが、最も信頼できる情報です。
仮に今後、AIがさらに劇的な進化を遂げたとしても、最後の意思決定だけは人間が担うことになるでしょう。なぜなら意思決定には必ず責任が伴うからです。そして、その責任をAIに転嫁することはできない。

効率化と本質の見極め。
この二つを両立させることが一つの指針になると思います。