続・人事部長からの質問

キャリア開発を目的とした研修で参加者の反応が良いのは素晴らしい成果です。研修チームの皆様が良い仕事をしている証拠と考えてください。

「直接的な効果が見えづらい」ということは、そのイベントによる参加者の行動変容がまだ起こっていないということ。
行動変容を捉える具体的な指標として考えられるものは以下の通りです。

• 社内公募へのエントリー数
• 自己申告制度の活用数
• キャリア面談の申込数
• 研修受講者数
• 転職者数

また、行動の前に起こる意識変容を捉える指標として、イベント前後でのキャリア自律に関するサーベイスコアの変化を追うこともできます。

キャリア自律支援の取り組みは長期的な従業員エンゲージメント向上に貢献します。短期的な目標にこだわりすぎず、長い目でエンゲージメントスコアや定着率を見てください。