特定のキーポジションにおいて、類似した経験とパーソナリティによるポテンシャル、どちらの方がパフォーマンス予測精度としては高いでしょうか?
両方あるにこしたことはありませんが、どちらか一つしか無いのであれば職種よると回答します。たとえば住宅営業の仕事であればパーソナリティですし、法務に関係するとか業界のナレッジやスキルに近い仕事は経験を重視します。
それらはパフォーマンス予測精度に関連するからです。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
続・人事部長からの質問
特定のキーポジションにおいて、類似した経験とパーソナリティによるポテンシャル、どちらの方がパフォーマンス予測精度としては高いでしょうか?
両方あるにこしたことはありませんが、どちらか一つしか無いのであれば職種よると回答します。たとえば住宅営業の仕事であればパーソナリティですし、法務に関係するとか業界のナレッジやスキルに近い仕事は経験を重視します。
それらはパフォーマンス予測精度に関連するからです。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
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