人事コンサルタントの視点

人的資本経営というキーワードとともに、近年、人材データやピープルアナリティクスがさらに注目されています。人材データとは具体的にどんな情報を用いるか？データをどのように活用すべきか？分析手法とはなにか？その際の注意点とは？・・・データ分析にまつまる様々な疑問をお持ちの皆さんに、今回は当サイトでこれまで取り上げたデータ分析やピープルアナリティクスに関する知見やベストプラクティスをまとめてご紹介します。
人材データ分析、ピープルアナリティクス、人材ポートフォリオなどにご関心のある方はぜひご覧ください。

人材データ分析に関するお役立ちコラム

データ分析の基礎知識：

• アセスメントデータ分析による人材要件定義
• 人材ポートフォリオの作り方

分析手法の知見：

• ピープルアナリティクス～目的別おすすめの分析手法～
• 人材要件定義に多様性を　～「タイプ分類」のすすめ～
• 人材ポートフォリオをつくろう！主成分分析を使った人材のマッピング

データ分析のヒント：

• ピープルアナリティクスを進める時に注意したい3つのポイント
• 少ないデータでもできる人材可視化の手法
• 意味のある統計分析を行うために必要な「目的の明確化」
• データ分析における主観性と客観性 ～シンプソンのパラドックスとデータ・インフォームド～

人材データ分析お役立ちダウンロード資料

• 人材データ分析（ピープルアナリティクス）サービスのご案内
• 人材可視化のご提案
• 人材要件定義のご提案
• 人材ポートフォリオの作り方ハンドブック
• 人事のための人材データ分析ハンドブック

各社の人材データ分析に関する事例

各社の人材データ分析や人材可視化に関するお取り組みをインタビューや事例でご紹介しています。

タレントマネジメント

• 森永乳業の適材採用・適材配置を加速させた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
• 急成長するLAVA Internationalの科学的人事戦略。
• 「人の目だけに頼る人事」を脱却する、理想科学工業の人材可視化プロジェクト。
• 求める管理職像を明らかにする。メディアフォースの人材開発プロジェクト
• 事業ポートフォリオの転換を支えるゲオホールディングスの活躍店長タイプ分析
• 社員の行動特性可視化によって科学的根拠に基づく採用と人財活用を実現した日揮ホールディングス
• 松屋フーズ、「牛めし」の次の柱を作る新事業人材の発掘
• タレントマネジメントシステム×適性検査データの広範的活用。ブラザー販売の人材可視化プロジェクト。
• 複線型キャリアと絶対評価によるスペシャリスト育成。業界をリードする高度ソフトウェアエンジニア集団を目指すデンソークリエイトの人事制度改革。
• 工場設備保全員の安全管理にアセスメントを活用。日産自動車横浜工場の挑戦。

育成

• ジェイテクトのグローバル経営をけん引する強い経営人材の選抜と育成
• 「自分に合ったスタイル」での成長を促す、日産自動車の販売会社店長育成戦略。
• 1on1ミーティングにおけるアセスメント活用でコーチングを推進。朝日インテックJセールスの事例。
• ソフトウェア技術者へリスキリング。デンソーの「キャリア転進プログラム」
• サステナブルな事業展開のために、社員のキャリア自律を促すサントリーフラワーズの挑戦。
• 管理職候補者への動機づけとマネジメント教育を担う、大塚商会のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」。

採用

• 三井物産の「科学的採用」を支えた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
• オンライン選考を有効なものにした、日立ビルシステムの採用基準作成。
• ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。
• 船乗りの適性を見える化。商船三井の海上職採用要件定義プロジェクト。
• 学力テストから適性テストへ。「くもんの先生」としての活躍の可能性を見極める、公文教育研究会の採用改革。
• 採用から育成まで一本筋を通すイムラ封筒の人材要件定義

おわりに

当サイトでは、データ分析の専門的な知識から各企業の実践的な事例まで、様々な情報を提供しております。「分析」や「アナリティクス」という言葉から、少し敷居が高く感じている人事担当者の方は、当社コンサルタントがご相談にのります。ぜひ当社までお問い合わせください。