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タレントマネジメントウェビナー「AIを使いこなせる人材を、どう見抜き、育てるか ーSHLの最新知見「AIレディネス」評価の実践」を開催します
2026/06/01
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2026年7月23日(木) タレントマネジメントウェビナー「AIを使いこなせる人材を、どう見抜き、育てるかーSHLの最新知見「AIレディネス」評価の実践」をライブ配信します。
多くの企業がAIツールを導入する中、それを真の成果につなげられる人材はごく一部です。本ウェビナーでは、このギャップを埋めるための最先端の概念「AIレディネス」について、世界100万件のアセスメントデータに基づく知見を交えて解説します。
AI時代のリスキリングや人材発掘において重要なのは、テクニカルスキルではなく、行動スキル（ソフトスキル）です。AIを使いこなすスキルを可視化し、人材発掘や最適な再配置、リスキリング施策をアップデートすることが、今後の組織の強化につながります。
詳細・お申し込みはウェビナーページをご覧ください。
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棚卸に伴う出荷停止のご案内
2026/06/01
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当社では下記日程にて棚卸を実施致します。
つきましては、誠に勝手ではございますが、下記期間の問題冊子等テストマテリアルの出荷を停止させていただくこととなります。あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
皆様にはご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。
棚卸実施日
2026年6月30日（火） 終日
棚卸に伴う出荷停止期間
2026年6月29日（月）14時から2026年6月30日（火）終日
ご注意
・出荷停止期間中も、採点処理等その他業務は通常通り営業しております。
・出荷停止期間のご注文は、平素と出荷のタイミングが異なります。ご確認の上ご注文くださいますようお願い申し上げます。
ご発注日時と出荷のタイミング
ご発注日時 |
出荷日 |
|
| 6/29（月） | 14時まで | 当日出荷 |
| 14時以降 | 7/1（水）出荷 | |
| 7/1（水） | 14時まで | |
ご不明な点がありましたら、当社採点処理センターまでお問い合わせください。
ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご理解くださいますようよろしくお願い申し上げます。
日本エス・エイチ・エル株式会社 採点処理センター
TEL：03-5385-8854 Email：ssc@shl.co.jp
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【5/17(日)AM1~3時】Webサイト内フォーム（お問い合わせ・資料請求等）の一時停止のお知らせ
2026/05/15
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平素は弊社Webサイトをご利用いただきまして誠にありがとうございます。
この度、マーケティングシステムのメンテナンスに伴い、下記時間帯において当サイト内の各種フォームが一時的にご利用いただけなくなります。
■メンテナンス期間：2026年5月17日（日）1:00AM-3:00AM（日本時間）
※作業時間により停止時間が前後する場合がございます。
■停止する機能：停止期間中は当サイト内の以下のフォーム入力によるお申込みの手続きは行えません。
・お問い合わせ
・トレーニングのお申し込み
・セミナー・イベントのお申し込み
・資料ダウンロードのお申し込み
なお、本メンテナンスは当社が提供するWebテスト（管理画面、受検システム等）に影響はございません。
皆さまには大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承いただけますようよろしくお願いします。
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決算公告・電子公告
2026/04/14
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決算公告 第3期（2025年１月～2025年12月）
決算公告 第2期（2024年１月～2024年12月）
決算公告 第1期（2022年12月～2023年12月）
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新世代のスキルベースアセスメント「Graduate +8.0 Job Focused Assessment」日本語版リリースのお知らせ
2026/04/10
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この度、スキルを客観的に測定する新たな適性検査「Graduate +8.0 Job Focused Assessment」の日本語版を新たにリリースいたしました。
本ツールは、受検者の「行動スキル」を直接測定し、早期戦力化の可能性を予測する新世代の適性検査です。 職務に直結する「いま、実際に発揮できるスキル」を客観的に測定し、大卒者として重要な11のスキル（コンピテンシー）を可視化。スマホ・タブレットに対応し、日本語のほか英語や中国語など25言語で受検可能な世界標準のアセスメントです。
科学的なエビデンスに基づいてAI時代にも成果を出し続ける「パワースキル」から早期活躍の可能性の予測を支援します。
詳細は、下記よりご覧いただけます。
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三井住友カード株式会社、丸紅株式会社、株式会社日立製作所ご登壇！ 採用シンポジウム2026「新卒採用 変革の最前線」を開催します
2026/03/17
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2026年6月24日(水) 三井住友カード株式会社、丸紅株式会社、株式会社日立製作所がご登壇する 採用シンポジウム2026「新卒採用 変革の最前線」 をライブ配信します。
売り手市場の激化、キャリア観の変化、AIの台頭など、新卒採用を取り巻く環境は大きく変化し続けています。人材獲得は組織の持続的な成長を左右する重要な経営戦略のひとつ。
本シンポジウムでは気鋭の採用担当者をお招きし、激変する市場環境での実践的な新卒採用の取り組み事例をご講演いただくとともに、現状の課題や今後の展望についてのパネルディスカッションを行います。
詳細・お申し込みはウェビナーページをご覧ください。
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「辞退されない新卒採用設計」をテーマにしたSHLの自社採用事例ウェビナーを開催します
2026/02/05
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2026年3月24日(火)タレントマネジメントウェビナー「辞退されない新卒採用設計：SHLが実践する“キャリア接続型”モデル」をライブ配信します。
多くの採用担当者が抱える内定や選考辞退の悩みに対し、アセスメントを含めた人事領域の専門家であるSHL自身はどう向き合っているのか。
本ウェビナーでは、当社SHLの新卒採用担当者が登壇し、自社の新卒採用事例を初公開します。近年激しくなる人材獲得競争の中で、単なる「見極め」に留まらず、候補者のキャリアに寄り添い「選ばれる理由」を自ら作る“キャリア接続型”の採用プロセスの全貌を明かします。
詳細・お申し込みはウェビナーページをご覧ください。
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次世代リーダーの発掘・育成を支援する「Insight Platform – High Potential レンズ」日本語版リリースのお知らせ
2026/01/14
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この度、人材可視化プラットフォーム「Insight Platform」の新機能として、「High Potential（ハイポテンシャル）レンズ」の日本語版を新たにリリースいたしました。
本ツールは、アセスメントデータを活用して、成功確率の高い「ハイポテンシャル人材」を科学的に発掘・特定するための支援ツールです。客観的な指標に基づき、早期にリーダー候補を特定することで、戦略的な育成プランの策定や適材適所の配置を可能にします。
「将来の事業を担う人材をいかに見極め、育てるか」という企業の課題に対し、アセスメントデータを活用した科学的アプローチを提供いたします。
詳細は、下記よりご覧いただけます。
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