フィードバック、1on1ミーティング

万華鏡30は、適性検査を見慣れていない受検者にも読み解きやすい帳票です。 受検者本人にフィードバックして今後の能力開発の指針として役立ててもらうほか、上司・部下間の1on1ミーティングの資料としても活用できます

人材データ収集、分析　

キャリア全体を通して汎用的な幅広い測定領域を持つため、人材ポテンシャルデータとして人事システムなどに集積したり、社員傾向を分析するのに最適です。 優秀者の特徴を分析し、採用や異動、昇格要件等にフィードバックすることも可能です。

異動・配置配属

コンピテンシーポテンシャルやチームタイプを参照することで、未経験職種への異動や配置・配属、また昇進・昇格の参考情報とすることができます。

育成

受検者の潜在的な強みや弱みを把握することで、個別の育成やフォローアップに活用することができます。 また、社員の特徴を明らかにして育成のニーズをとらえた研修を企画したり、ハイポテンシャル人材育成プログラム等の参加者を選抜することもできます。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

配属・マネジメントへの活用

受検者をどのような職種・チームに配属するのが最適かを読み解くことができます。何にストレスを感じるのか、相性のよい上司タイプはどれか等の追加資料（オプション帳票）を出力することも可能です。

※別途出力料が発生します。

インターンシップ・社内研修

インターンシップや社内研修で、受検者の自己理解を深めるコンテンツとしてご利用いただけます。
受検結果のフィードバックに適したリポートです。

1on1面談

面談ではそれぞれの結果を開示し、社員同士の相互理解を促進するツールとしてご利用いただけます。

異動・配置/配属

異動や配属・メンター/メンティーの組み合わせ検討など、参考資料としてご利用いただけます。

内定者・新入社員のオンボーディング

内定者や新入社員の参考情報としてご利用いただけます。

配置・配属の検討

異動や配属先検討の際、参考資料としてご利用いただけます。

メンター制度/OJT制度における組み合わせ検討

育成施策の組み合わせ検討にご利用いただけます。