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【学会発表論文】効果的な能力開発面談の検討

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究では、社員の強み・弱みの能力開発が、個人業績やワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響を検討した。人事コンサルティング職社員に対して360度評価を実施し、「強みの伸長に取り組む群」「弱みの改善に取り組む群」「統制群」の3群に分け、「強みの伸長群」と「弱みの改善群」に対して3カ月間の能力開発面談を行った。その結果、能力開発に取り組まなかった「統制群」と比較して「強みの伸長群」「弱みの改善群」ともに個人業績が向上したが、「弱みの改善群」はワーク・エンゲイジメントが低下した。