私たちについて
SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは
日本エス・エイチ・エルの強み
タレントマネジメントソリューション
採用ソリューション
サービス
課題・テーマから探す
人材採用
人材要件定義
選考設計
インターンシップ
テスト
面接
リクルーター
内定者フォロー
配属
その他選抜手法
デジタル人材
タレントマネジメント
サクセッションプラン
ハイポテンシャル人材
リーダー育成
配置・登用
能力開発
データ分析
人材ポートフォリオ
スキル
イノベーション人材
オンボーディング
サービスから探す
アセスメント
コンサルティング
トレーニング
導入事例
セミナー・イベント
検索条件をクリア
マネジャーや管理職のスキルの棚卸、育成計画、個々のアセスメントと能力開発ポイントのフィードバックまで支援します。
資料ダウンロード
お問い合わせ
組織的なリーダー育成とは
組織の鍵となるマネジャーのスキルや個々の強み・弱みを把握、能力開発ポイントと育成計画をアセスメントを用いて科学的に支援します。今いるリーダーの現状把握と育成計画をセットで準備することで、組織的なリーダー育成を実行できます。オンラインアセスメントからシミュレーション演習、それらを複合したアセスメントセンターなど、多様な手法を用いて初級管理職から上級管理職まであらゆる範囲のリーダー層の育成をサポートします。
リーダー育成に役立つサービス
WebOPQ
世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するWeb適性検査です。
Read More
Insight Platform
コンテクストと呼ばれるリーダーを取り巻く、よく直面する課題や外部環境の経験値とポテンシャルを掛け合わせて、一目で後継人材を可視化するサクセッションプランの支援ツ…
万華鏡30
パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。
タレントセントラル
多言語に対応し、「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定することができるWeb適性検査です。受検言語を問わず同一基準での得点算出が可能であ…
決裁箱
管理職としての業務遂行能力を測定する、イントレイ演習(※)形式のマークシートテストです。 実際の仕事場面に即した情報整理能力・問題分析能力を測定します。 採用試…
無尽蔵Ⅰ
人事評価の一手法である360度評価(上司、同僚、部下からの評価)をWeb上で行うツールです。
羅針盤
実際のマネジメント場面を模した状況判断シミュレーションを行うオンラインの管理職適性テストです。
WebMQ
「どのような要因(モチベーションリソース)が個人の意欲(モチベーション)を増減させるか」を予測し、やる気の源を特定して最大のパフォーマンスを引き出します
MFS
コンピテンシーの発揮レベルを測定する多言語360度評価ツールです。20個のコンピテンシーについて、上司と評価者の間で重要度に対する認識差が無いか、周囲からどのよ…
人材要件定義コンサルテーション
職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。
人材データ分析
人材データを分析し、タレントマネジメントの課題抽出や問題解決、改善をサポートします。
関連する導入事例
業種:メーカー(生活関連)
業種:メーカー(産業関連)
業種:商社
業種:金融
関連するコラム
人事コンサルタントの視点
「パーソナリティと成績の関係分析」の落とし穴
キャリアにおける「諦」について
ティール組織から考える自律型の組織モデル
タレントマネジメントの導入~成功のための5つのポイント
OPQを活用すべきリーダー育成3つの視点
Insight Platformを用いたサクセッションプラン
関連する資料
アセスメントツール「万華鏡30」のご案内
アセスメントセンターのご提案
360度評価による能力開発のご提案
360度評価の導入ハンドブック
ハイポテンシャル人材の発掘と育成に関するご提案
サクセッションプランに関するご提案
能力開発サービスのご案内
その他の課題・テーマをみる
その他の選抜手法
デジタル人材の採用
サービスTOP
組織人事や採用の問題解決は日本エス・エイチ・エルにご相談ください
サービスをもっと知りたい方
サービスの導入を検討している方