私たちについて
SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは
日本エス・エイチ・エルの強み
タレントマネジメントソリューション
採用ソリューション
サービス
課題・テーマから探す
人材採用
人材要件定義
選考設計
インターンシップ
テスト
面接
リクルーター
内定者フォロー
配属
その他選抜手法
デジタル人材
タレントマネジメント
サクセッションプラン
ハイポテンシャル人材
リーダー育成
配置・登用
能力開発
データ分析
人材ポートフォリオ
スキル
イノベーション人材
オンボーディング
サービスから探す
アセスメント
コンサルティング
トレーニング
導入事例
セミナー・イベント
検索条件をクリア
人材データを分析し、タレントマネジメントの課題抽出や問題解決、改善をサポートします。
資料ダウンロード
お問い合わせ
人材を定量的に把握する
人材に関連するデータを集め分析することで、効果的にタレントマネジメントを行うための知見が得られます。分析によって組織・人材における課題や高業績者のコンピテンシー等が明らかになるため、採用、配置、育成、組織開発などの人事施策を改善できます。 ご要望に応じて、分析対象の選定、目的変数・説明変数の検討、分析手法の採択、分析作業、分析結果の活用をサポートします。
データ分析に役立つサービス
WebOPQ
世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するWeb適性検査です。
Read More
万華鏡30
パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。
人材要件定義コンサルテーション
職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。
人材データ分析
統計分析セミナー オンデマンド
Excelを使って、適性検査データの分析手順や分析結果の解釈方法などを学びます。
関連する導入事例
業種:流通・小売
業種:商社
業種:メーカー(産業関連)
業種:不動産・建設
業種:メーカー(生活関連)
関連するコラム
人事コンサルタントの視点
「パーソナリティと成績の関係分析」の落とし穴
キャリアにおける「諦」について
ティール組織から考える自律型の組織モデル
タレントマネジメントの導入~成功のための5つのポイント
面接を真のアセスメントとして扱う
OPQを活用すべきリーダー育成3つの視点
関連する資料
人材データ分析(ピープルアナリティクス)サービスのご案内
人事のための人材データ分析ハンドブック
人材可視化のご提案
人材ポートフォリオの作り方ハンドブック
パーソナリティ検査OPQのご案内
その他の課題・テーマをみる
その他の選抜手法
デジタル人材の採用
サービスTOP
組織人事や採用の問題解決は日本エス・エイチ・エルにご相談ください
サービスをもっと知りたい方
サービスの導入を検討している方