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人材可視化

人材育成の枠組みを一新。東京電設サービスの人材可視化プロジェクト。

業種：不動産・建設

リーダー育成

人財育成の枠組みの基礎を築く。鈴与スカイホールディングスの全社員受検。

業種：運輸・物流

タレントマネジメント育成

積水ハウスの次世代リーダーを育成するタレントパイプライン構築。

業種：メーカー(生活関連)

人材可視化リーダー

「人の目だけに頼る人事」を脱却する、理想科学工業の人材可視化プロジェクト。

業種：メーカー(産業関連)

人材可視化タレントマネジメント

ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。

業種：メーカー(生活関連)

人材要件定義人材採用

「自分に合ったスタイル」での成長を促す、日産自動車の販売会社店長育成戦略。

業種：メーカー(産業関連)

リーダー育成

森永乳業の適材採用・適材配置を加速させた日本エス・エイチ・エルのアセスメント

業種：メーカー(生活関連)

人材可視化タレントマネジメント

船乗りの適性を見える化。商船三井の海上職採用要件定義プロジェクト。

業種：運輸・物流

人材可視化人材採用

キャリアプランに基づき育成ステップを可視化した、みずほリースの教育研修制度。

業種：金融

アセスメントセンター育成

みずほフィナンシャルグループの人事運用改革

業種：金融

人材可視化育成

7つの施策に支えられた、三菱自動車工業の次世代リーダー育成プログラム。

業種：メーカー(産業関連)

リーダータレントマネジメント

求める管理職像を明らかにする。メディアフォースの人材開発プロジェクト

業種：IT・通信

人材可視化 CAB

牛めし、とんかつに続く「新業態」立ち上げを担う人材を育てる、松屋フーズホールディングスの挑戦。

業種：サービス業

人材選抜アセスメント

急成長するLAVA Internationalの科学的人事戦略。

業種：サービス業

人材可視化人材採用

オンライン選考を有効なものにした、日立ビルシステムの採用基準作成。

業種：不動産・建設

人材選抜選考プロセス

タレントマネジメントの礎を築き、自己理解を促進する。グローリーの全社員受検。

業種：メーカー(産業関連)

人材可視化タレントマネジメント

事業ポートフォリオの転換を支えるゲオホールディングスの活躍店長タイプ分析

業種：流通・小売

人材可視化タレントマネジメント

富士ゼロックスの「営業職5000人の“見える化”」を可能にしたタレントマネジメントの成果

業種：メーカー(産業関連)

人材可視化タレントマネジメント

中電シーティーアイの人事制度改革とキャリア形成支援。

業種：IT・通信

人材可視化タレントマネジメント

タレントマネジメントシステム×適性検査データの広範的活用。ブラザー販売の人材可視化プロジェクト。

業種：商社

人材可視化タレントマネジメント

研究者がビジネスをするために、自己理解と協働を促進。カイオム・バイオサイエンスの組織開発ワークショップ。

業種：メーカー(生活関連)

リーダー育成

社員の行動特性可視化によって科学的根拠に基づく採用と人財活用を実現した日揮ホールディングス

業種：不動産・建設

人材採用適性検査

ジェイテクトのグローバル経営をけん引する強い経営人材の選抜と育成

業種：メーカー(産業関連)

タレントマネジメント人材選抜

三井物産の「科学的採用」を支えた日本エス・エイチ・エルのアセスメント

業種：商社

人材採用データ分析

次代を担う人財を計画的に育成する。サッポロビールの経営人財育成。

業種：メーカー(生活関連)

サクセッションプランタレントマネジメント

採用から育成まで一本筋を通すイムラ封筒の人材要件定義

業種：メーカー(生活関連)

人材可視化タレントマネジメント

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