来期の計画にすぐ役立つ！採用担当者向けお役立ち情報のご紹介

課題別採用担当者向けお役立ちコラム

求める人物像を見直したい：

• インタビューによる人材要件定義
• 人材データ分析（ピープルアナリティクス）の完全ガイド｜目的・手法・進め方を徹底解説
• 人材要件定義に多様性を　～「タイプ分類」のすすめ～
• ピープルアナリティクス～目的別おすすめの分析手法～
• ピープルアナリティクスを進める時に注意したい3つのポイント

面接を改善したい：

• 客観面接の基礎知識
• 面接官必見！～客観的に人を評価するための4つのステップ～
• オンラインアセスメント　～面接編～
• 「面接官の目線がブレている？」と感じたときのチェックポイント
• 適性検査データを用いた面接官の振り返りと活用事例のご紹介
• 適性検査のデータを用いて面接の客観性を評価する方法
• 面接官に伝えたい！欲しい人を逃さない為の5つの心がけ
• 効率的な面接のための資料確認ポイント

様々な選抜手法を検討したい：

• 人材選抜における良い適性テストの選び方
• 進化するオンラインテスト　～Webテストからプロクタリング機能付「C-GAB plus」まで
• 適性検査の見直しにも！SHLの採用適性検査シリーズとその違いを一挙ご紹介（玉手箱Ⅲ、GAB、CAB、RAB、その他）
• オンラインアセスメント　～シミュレーション演習編～
• 選考におけるシミュレーション演習
• 変化の時代に採用選考はどうあるべきか　～ワークサンプルテストの導入事例～
• 「AIが書いたガクチカ」に惑わされないために。新卒採用で「素の力」を見抜くシミュレーション型アセスメントの活用法

各社の採用に関する事例

各社の採用に関するお取り組みをインタビューや事例でご紹介しています。

• 森永乳業の適材採用・適材配置を加速させた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
• 三井物産の「科学的採用」を支えた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
• オンライン選考を有効なものにした、 日立ビルシステムの採用基準作成
• ブレークスルーを起こせる人材求む ファイザーの人材要件定義プロジェクト
• 船乗りの適性を見える化。 商船三井の海上職採用要件定義プロジェクト
• 採用から育成まで一本筋を通す イムラ封筒の人材要件定義
• 「シミュレーション面接」で答えのない問題に立ち向かう力を評価 東急の採用プロセス改革。
• 応募者エンゲージメントと選抜の精度を向上させた、 川崎汽船の採用プロセス改革

おわりに

当社では今回ご紹介したコラムや事例以外にも、様々な形で採用に関する情報をWebサイトで提供しています。ぜひ情報収集してみてください。