セミナー・イベント

人材戦略を実現するサクセッションプラン

タレントマネジメントタレントマネジメント Insight Platform OPQ リーダー Verify アセスメントマネジャー管理職

本ウェビナーでは、サクセッションプランの重要性と基本的な考え方をお伝えするとともに、サクセッションプランの成否にかかわる重要な要素、「コンテクスト（リーダーを取り巻く環境）」に関するSHLグループの知見をご紹介します。

こんな方におすすめ

サクセッションプランについて検討している

次世代経営リーダーの発掘・育成が喫緊の課題だ

サクセッションプランについて最新の知見を知りたい

講師

清田茂

日本エス・エイチ・エル
執行役員

オンデマンド配信概要

時間

約30分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

配信方法

Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

お問い合わせ

日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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昨今、サクセッションプラン（後継者育成計画）の重要性が高まっています。組織は変化する目標に対して効果的なサクセッションプランを作るべきです。日本エス・エイチ・エ...

セミナー・イベント

ハイポテンシャル人材の発掘と育成

タレントマネジメントタレントマネジメント適性検査 OPQ リーダー MQ Talent Central Verify マネジメントアセスメント万華鏡30 管理職育成

本ウェビナーでは、ハイポテンシャル人材の要件と見極めるためのアセスメント手法についてご説明するとともに、ハイポテンシャル人材プログラムの事例をご紹介いたします。

こんな方におすすめ

次世代リーダーの発掘・育成施策を検討している

現在のハイポテンシャル人材プログラムに満足できていない

タレントマネジメントの具体的な事例が知りたい

講師

清田茂

日本エス・エイチ・エル
執行役員

オンデマンド配信概要

時間

約40分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

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無料

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※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

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多言語に対応し、「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定することができるWeb適性検査です。受検言語を問わず同一基準での得点算出が可能であ...

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セミナー・イベント

デジタル人材の発掘メソッド～押さえるべき2つのポイント～

タレントマネジメント人材採用 CAB ポテンシャル OPQ 人材採用適材適所アセスメントキャリア自律

本ウェビナーでは、アセスメントを用いたデジタル人材ポテンシャルの見極め方や人材要件定義の方法を、事例を交えてご紹介します。

こんな方におすすめ

デジタル人材の獲得・育成施策について検討している

未経験者でもデジタル人材のポテンシャルを確認できる方法を知りたい

デジタル人材獲得・育成におけるアセスメントデータ活用法を知りたい

講師

髙橋朗

日本エス・エイチ・エル
名古屋オフィス長

オンデマンド配信概要

時間

約30分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

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Zoomによる録画配信

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無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

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日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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CAB

デジタル人材のポテンシャルを測定する適性検査です。

ソフトウェア技術者へリスキリング。デンソーの「キャリア転進プログラム」

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セミナー・イベント

強みと弱み、どちらの能力開発に取り組むべきか？

タレントマネジメント OPQ 育成リーダータレントマネジメント 1on1 エンゲージメントマネジャー意欲形成管理職

本ウェビナーでは、学会発表も行った能力開発に関する最新研究を分かりやすく解説するとともに、効果的な能力開発や1on1ミーティングのヒントをお伝えします。

こんな方におすすめ

効果的な部下の育成方法を知りたい

能力開発のヒントがほしい

人事に関する最新の研究事例を知りたい

講師

清野剛史

日本エス・エイチ・エル
アセッサーグループ課長

オンデマンド配信概要

時間

約25分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

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Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

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日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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万華鏡30

パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。

部下育成セミナー(万華鏡版) オンデマンド

パーソナリティ検査「万華鏡」を活用して、部下の自己理解や、能力開発を支援する方法を学びます。

アセスメント

タレントセントラル

タレントマネジメント人材採用 MQ OPQ Talent Central UCF Verify アセスメントサクセッションプランテストハイポテンシャル人材適性検査

多言語に対応し、「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定することができるWeb適性検査です。受検言語を問わず同一基準での得点算出が可能であり、上級管理職クラスとの比較等、様々な採点ノルムを有しています。採用だけでなく、登用、育成、サクセションプランでも活用可能です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	知的能力（演繹的推理、数値的推理、帰納的推理、G+、機械理解）パーソナリティ（OPQ32r）モチベーションリソース（MQ）
所要時間	30分～ ※実施科目の組み合わせによる
ノルム	一般集団／管理職クラス／上級管理職クラス　等

測定項目

知的能力（演繹的推理、数値的推理、帰納的推理、G+、機械理解）
パーソナリティ（OPQ32r）
モチベーションリソース（MQ）

所要時間

30分～

※実施科目の組み合わせによる

ノルム

一般集団／管理職クラス／上級管理職クラス　等

タレントセントラルとは

SHLグループがグローバル共通で展開しているWeb適性検査です。「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定可能です。

多言語対応

最大39言語の受検・レポート出力に対応しています。受検言語とは異なる言語でのレポート出力、統一基準での採点に対応しており、複数カ国の受検者を公平に評価可能です。

本人用・人事用など
多様なレポート出力が可能

一度受検するだけで人事向けレポート、本人向けフィードバックレポート、リーダーシップレポート等、多数のレポートを出力可能です。

多様な採点ノルム

一般集団だけでなく、管理職クラス、上級管理職クラスと比較しての得点算出も可能です。採用だけでなく、社内登用、自社の特徴把握等にも利用できます。

タレントセントラル搭載科目の特徴

知的能力（演繹的推理、数値的推理、帰納的推理、G+、機械理解）、パーソナリティ（OPQ32r）、モチベーションリソース（MQ）を測定します。

知的能力
パーソナリティ
モチベーションリソース

モチベーションリソース

特定の仕事環境における記述に対し、どの程度動機づけられるかを回答し、受検者のモチベーションリソース（動機づけられる／動機が下がる要因）を測定します。

レポートサンプル

タレントセントラルで出力できるレポートの一部をご紹介します。

OPQ Profile
Universal Competency Report
Leadership Report

OPQ Profile

パーソナリティ検査で測定している「受検者の典型的な、または好む行動スタイル」32項目を可視化したレポートです。

Universal Competency Report

SHLがグローバル共通で展開している20個のコンピテンシーに対するポテンシャルを可視化したレポートです。各コンピテンシーのポテンシャルだけでなく、どのようなパーソナリティ傾向がプラス、または、マイナスに働いているか等も出力しています。

Leadership Report

受検者のリーダーシップポテンシャルを業務型（マネジメント・フォーカス）、変革型（リーダーシップ・フォーカス）、2つの観点から出力しています。自社リーダーの特性把握に有効です。

ご利用シーン

複数カ国候補者への実施

採用・登用等において、母国語が日英以外の候補者に対し、統一基準で知的能力やパーソナリティに関する情報取得が可能です。公平な意思決定をサポートします。

ハイポテンシャル人材の特定

ハイポテンシャル人材に共通するモチベーションリソースや、リーダーシップポテンシャルの可視化が可能です。自社内の優秀さだけでなく、一般的なモデルと照らし合わせて、ハイポテンシャル人材の精査を支援します。

利用料金

実施科目、出力レポート、ご利用プランによって費用が変動します。

システム利用プラン
ビューロサービス

Webテストシステムの利用権をご提供し、各種運用をお客様の手元で行っていただくプランです。

システム利用プラン

年間使用権料

24万円/年

受検料・リポート出力料（※）

14,000円/名

当社事務にて、各種運用を行うプランです。

ビューロサービス

受検料・リポート出力料（※）

33,600円

※知的能力G+、パーソナリティ検査を実施し、Universal Competency Reportを出力した場合の料金を例として記載しています。

大量受検、多数のレポート出力に併せた別プランもございます。
お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

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タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

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サクセッションプランタレントマネジメント

WebOPQ

タレントマネジメント人材採用

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用

アセスメント一覧をみる

アセスメント

決裁箱

シミュレーション演習タレントマネジメントアセスメントマネジメントリーダー人材選抜管理職育成

管理職としての業務遂行能力を測定する、イントレイ演習^（※）形式のマークシートテストです。実際の仕事場面に即した情報整理能力・問題分析能力を測定します。
採用試験や社内の昇格試験、研修前のアセスメントなどにご利用いただけます。

※イントレイ演習…未決書類に関する課題を実施するシミュレーション演習。インバスケット演習ともいわれる。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	イントレイ演習
所要時間	約60-90分（題材により変動）
実施形態	紙（マークシート）
受検結果	csvデータ、個人帳票

決裁箱とは

管理職としての業務遂行能力を測定する、イントレイ演習形式のテストです。

高い妥当性

管理職の実際の業務を模倣したテストであるため、知識・学力を測定する試験よりも妥当性（能力保有や将来の成績差の予測精度）が高くなります。国内大手企業100社以上の登用試験として利用実績があります。

管理職の業務過程をシミュレーション

大量の稟議書類や未解決の問題を迅速かつ的確に判断・処理していく、実際の管理職業務を模倣した演習テストです。短時間で大量の業務資料を読み込み、それぞれの案件に優先順位を付けて判断していきます。

仕事場面に即した
情報整理能力・問題分析能力を測定

マネジメント能力における「情報処理」「計画」「分析」能力を測定します。

決裁箱で与えられる課題

回答時間や難易度が異なるテーマをご用意しております。

STEP 01

受検者には新任マネージャーの役割が与えられます。

STEP 02

マネージャーが日頃よく目にするメールや書類等の資料一式が与えられます。

STEP 03

多くの資料を短時間で読み込み、価値づけ、仕事の段取りを検討します。

STEP 04

そして、個々の問題について解決を図っていくことが求められます。

利用料金

5,000円/名

（内訳：問題冊子・資料ファイル3,000円／1冊＋採点処理料2,000円／1名）

※別途送料が発生します。
※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

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タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

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タレントマネジメント人材採用

羅針盤

管理職育成

グループ討議題材

人材採用シミュレーション演習

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アセスメント

創造力テスト

シミュレーション演習人材選抜アセスメントテスト

従来の適性検査や面接では見極めが難しい、アイデアの発散力を測定するシミュレーションテストです。仕事場面における簡単な状況を受検者に与え、個人のアイデア発散力を数値化します。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	流暢さ（アイデアの豊富さ）・柔軟さ（アイデアの次元の広さ）・オリジナリティ
所要時間	約35分
実施形態	紙

創造力テストとは

受検者のアイデア発散力を「流暢さ（アイデアの豊富さ）」「柔軟さ（アイデアの次元の広さ）」「オリジナリティ」の3観点から測定する、自由記述形式のテストです。

アイデア発散力の特徴を把握

漠然としやすいアイデア発散力を数・次元の広さ・希少さの3つの観点に整理し、測定しています。アイデアの数は多いものの希少性は低い等、受検者の特徴が把握可能です。

アイデア発散力を数値化

3つの観点それぞれを基準母集団と比較して数値化します。自社内における優劣だけでなく、世の中と比較しての傾向が把握可能です。

創造的な行動と相関

仕事場面における創造的な行動との関係性を調査し、複数社で関連性（妥当性）が証明されています。

実施までの流れ

貴社

ご発注

両社

採点スケジュールの調整

貴社

ご実施・結果発送

弊社

採点・結果納品

※採点スケジュールは当社までお問い合わせください。

ご利用シーン

採用選考

面接では「応募者の方が創造力が高く、アイデアが突拍子も無いものに見える」等、面接官の創造力に評価が依存してしまいます。創造力テストでは統一的な基準で評価が出来ます。

新規事業における人材選抜

世の中と比較してのアイデア発散力を数値化するため、「現場では評価が高いものの、新規事業部署では適性が無かった」といったミスマッチを低減することが可能です。

登用試験

上位職には改革力、創造性等の要素を求めている企業も多いため、登用試験でも導入出来ます。直接的に能力を測定しているため、説明根拠としても活用できます。

利用料金

問題冊子料

360円/冊

採点処理料

5,000円/名

採点受付料

5,000円/回

※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

採点処理センター

アセスメント一覧をみる

アセスメント

無尽蔵Ⅰ

管理職育成 1on1 360度評価アセスメントタレントマネジメントマネジメントリーダー

人事評価の一手法である360度評価（上司、同僚、部下からの評価）をWeb上で行うツールです。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	コンピテンシー、重要度認識
所要時間合計	30分 ※本人上司以外は20分

測定項目

コンピテンシー、重要度認識

所要時間合計

30分

※本人上司以外は20分

無尽蔵とは

マネージャーの育成・強化を目的としたWeb上で実施する360度評価（能力開発）ツール

能力開発までサポート

会社（上司）が求める期待と、周囲（上司、部下、同僚）から評価された行動頻度の対比から、能力開発すべきポイントを明確にします。能力開発課題は具体的な能力強化ガイドを提示し、能力開発の支援をサポートします。

作為的な回答の抑止

様々なバイアスを排除する４問２択式の回答方式を採用し、同じ行動を評価する複数人の評価レベルのバラツキを抑えます。すべてが高い/低いなどの人気投票に終わることなく、個人の中の強み/弱みを明確にします。

実施の負担が少ない

受検からフィードバックまで、全てオンラインで完結できるため、人事担当者・受検者双方の負荷をかけずに実施できます。また、被評価者1名分の料金は上司・同僚・部下の受検を含み、低コストで実施できます。

無尽蔵の科目と特徴

コンピテンシーと重要度認識を測定します。

コンピテンシー評価
重要度認識評価

コンピテンシー評価

4つの行動に関する記述の中から、「『評価対象者』の日常の仕事ぶりに最もよく見られる行動」を1つ、「最も見られない行動」を1つ選択します。

360度評価の活用法

フィードバックによる能力開発

研修や面談等で360度評価の結果をフィードバックすることで、現状の強みと弱みについて気づきを与え、能力開発・行動改善を促進することができます。その後の研修や、アクションプランへのコミットを高める効果が期待されます。

昇格試験、ハイポテンシャル人材選抜

周囲の多角的な観点からコンピテンシー評価を行うことで、昇格対象者の選抜や、集中的な育成をすべきハイポテンシャル人材の選抜に用いることができます。
また、評価結果を集計・分析することで、自社の人材のコンピテンシー傾向や能力開発課題を、大局的に検討することも可能です。

利用料金

受検料

8,000円/被評価者1名

※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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あわせて読みたい

タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

MFS

360度評価育成

アセスメント一覧をみる

アセスメント

羅針盤

管理職育成 1on1 アセスメントシミュレーション演習タレントマネジメントマネジメントリーダー

実際のマネジメント場面を模した状況判断シミュレーションを行うオンラインの管理職適性テストです。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	状況判断
所要時間合計	40分
ノルム	管理職

羅針盤とは

実際のマネジメント場面を模した状況判断シミュレーションを行い、管理職に必要な「判断力」と「マネジメント・スタイル」を測定します。

実際のマネジメント場面を模した状況判断能力を測定

どのような職種でも、管理職は職場の状況に応じて頻繁に決定を下さなければなりません。実際のマネジメント場面を模した課題について対応策を選択することで、判断力を測定できます。

マネジメントスタイルを測定

マネジメント能力をスタイルとして捉え、受検者が「マネジメントをする際に何を重視して決断を下すか」を客観的に評価します。事前に管理職としてのスタイルを把握しておくことで、マッチングや受検者本人の能力開発につなげることが可能です。

羅針盤の科目と特徴

判断力とマネジメントスタイルを測定します。

状況判断

テストは「状況」と「打開策」の2つからなっています。
受検者は「状況」の理解と、「打開策」が適切かどうかの評価が求められます。
現実場面のマネジメント状況を比較考量し、適切で有効な対処法を決定する判断能力と、管理職としての判断の特性であるマネジメント・スタイルを測定します。

ご利用シーン

フィードバックによる能力開発

研修や面談等で結果をフィードバックすることで、現状の判断のスタイルに関する気づきを与え、能力開発・行動改善を促進することができます。

配置・配属等のマッチング

判断力やマネジメントスタイルをふまえて、より適切な人材の配置・配属が可能です。ポジション特有の状況や部下とのマッチングの判断の一助となります。

昇格試験、ハイポテンシャル人材選抜

特定のポジションで求められる判断スタイルが明確な場合、昇格対象者の選抜や、集中的な育成をすべきハイポテンシャル人材の選抜に用いることができます。

利用料金

受検料

8,000円/名

※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

決裁箱

タレントマネジメントシミュレーション演習

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用

無尽蔵Ⅰ

管理職育成

アセスメント一覧をみる

コンサルティング

アセスメントセンター

タレントマネジメント人材採用 UCF アセスメントアセスメントセンターフィードバックマネジメントリーダー人材育成人材選抜管理職

経営幹部や次世代リーダーの選抜・能力開発を目的とした人材評価手法です。候補者に実際の仕事場面で起こり得る状況と課題を与え、解決に向けた行動プロセスを外部の評価者（アセッサー）が観察・記録・分類することで能力を評価します。アセッサーは人材評価の専門的な訓練と認定を受けたプロフェッショナルであり、候補者の強みや課題を客観的かつ定量的に明らかにします。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定能力	リーダーシップ、対人積極性、分析力、創造力、手順化能力、ストレス耐性、完遂エネルギーなど
実施演習	コーチングロールプレイ、プレゼンテーション、イントレイ、ファクトファインディング、創造力テストなど
所要時間合計	半日～1日（休憩含む）

※測定能力や演習の数によって所要時間が変わります。詳しくはお問い合わせください。

SHLのアセスメントセンター

SHLグループの強みを活かし、世界中で共通に使われている測定項目による構造化された評価を行います。

あらゆる職位に対応したアセスメント

新任管理職候補から経営幹部まで、あらゆる職位のアセスメントに対応できる豊富なコンピテンシー項目と演習を用意しています。候補者の職位に適した項目、あるいは貴社固有のコンピテンシーと一致する項目を担当コンサルタントが選定し、最適なアセスメントプランをご提案します。

専門家による標準化された評価

評価を担当するアセッサーは当社で専門的なトレーニングを受け、アセッサー認定試験に合格した人材評価のプロフェッショナルです。主観や憶測を排除し、演習中に観察された行動事実をもとに評価を行います。

担当アセッサーによるフィードバック

評価の根拠となった「演習中の行動事実」をアセッサーから本人へフィードバックすることで、評価への納得性を高め、自身の強みや能力開発課題について気づきを促すことが可能です。

演習の種類と特徴

演習
テスト
パーソナリティ検査

ロールプレイ演習

部下役を演じるアセッサーとの面談形式のコミュニケーション演習です。部下の抱える様々な問題に関するメモに目を通した上で面談を行い、上司として部下と向き合い、適切な対話を試み、動機づけをすることなどが求められます。

プレゼンテーション演習

市場調査のレポートなどを読み込んだ上で発表資料を作成し、アセッサーに自身の判断とその根拠をプレゼンテーションする演習です。発表後はアセッサーからの様々な指摘や反対意見に対する回答が求められます。

ファクト・ファインディング演習

課題解決に向けた情報収集、分析、解決案の作成を求める演習です。課題に関する断片的な情報が書かれた資料に目を通し、情報を補うために限られた時間でアセッサーに質問を行います。その後、得られた情報を吟味して、最も適切だと思う判断を文書で提出します。

イントレイ演習

前任者が残した未決裁の資料に目を通し、適切な判断やその根拠を記述する演習です。短時間で多くの情報を理解し、価値づけ、判断することが求められます。

アセスメントセンターの活用法

アセスメントセンター手法による人材評価のアプローチは、様々な企業ニーズに柔軟に適用できます。

ポテンシャルを持った人材の早期発見

高いポテンシャルを持った人材をできるだけ早く発見し、最大限に活用したいという企業ニーズに応えます。

教育/能力開発の機会提供

アセッサーという社外の専門家による客観的な評価を通じて、候補者に自分の強みや課題、能力開発の必要性を理解させる機会を提供します。

採用と昇進

社内外の候補者が、対象となる職位・職務に適しているかどうかを評価することができます。

組織計画

組織全体でどの分野の能力を持った人材が欠けているのかを明らかにし、採用計画や育成計画の立案に活かすことができます。また、結果を人事データと統合することで、将来の組織ニーズを満たせる人材がどの程度いるかなどの情報が得られます。

利用料金

測定能力や演習の数によって料金は異なります。詳細はお問い合わせください。

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世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

グループ討議題材

人材採用シミュレーション演習

決裁箱

タレントマネジメントシミュレーション演習

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人材戦略を実現するサクセッションプラン

こんな方におすすめ

サクセッションプランについて検討している

次世代経営リーダーの発掘・育成が喫緊の課題だ

サクセッションプランについて最新の知見を知りたい

講師

清田 茂

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ハイポテンシャル人材の発掘と育成

こんな方におすすめ

次世代リーダーの発掘・育成施策を検討している

現在のハイポテンシャル人材プログラムに満足できていない

タレントマネジメントの具体的な事例が知りたい

講師

清田 茂

オンデマンド配信概要

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ハイポテンシャル人材の発掘と育成に関するご提案

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髙橋 朗

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ソフトウェア技術者へリスキリング。デンソーの「キャリア転進プログラム」

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効果的な部下の育成方法を知りたい

能力開発のヒントがほしい

人事に関する最新の研究事例を知りたい

講師

清野 剛史

オンデマンド配信概要

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タレントセントラル

タレントセントラルとは

多言語対応

本人用・人事用など多様なレポート出力が可能

多様な採点ノルム

タレントセントラル 搭載科目の特徴

知的能力

パーソナリティ

モチベーションリソース

演繹的推理

数値的推理

帰納的推理

G+

機械理解

パーソナリティ

モチベーションリソース

レポートサンプル

OPQ Profile

Universal Competency Report

Leadership Report

OPQ Profile

Universal Competency Report

Leadership Report

ご利用シーン

複数カ国候補者への実施

ハイポテンシャル人材の特定

利用料金

システム利用プラン

ビューロサービス

システム利用プラン

年間使用権料

受検料・リポート出力料（※）

清田茂

清田茂

髙橋朗

清野剛史

本人用・人事用など
多様なレポート出力が可能

タレントセントラル搭載科目の特徴

最大37ヶ国語対応 SHLグループ共通多言語アセスメント「タレントセントラル」のご案内

仕事場面に即した
情報整理能力・問題分析能力を測定