開催レポート
2026年6月24日、弊社主催の採用シンポジウム「新卒採用 変革の最前線」がライブ配信されました。当日は、三井住友カード株式会社、丸紅株式会社、株式会社日立製作所の3社の人事ご担当者にご登壇いただき、自社の人材獲得戦略の取り組みをご共有いただきました。現状の課題や今後の展望についての講演とパネルディスカッションを実施し、視聴者の皆さまからのご質問にも数多くご回答いただきました。※ 社名・部署名・役職等はシンポジウム開催当時のものです。
3名のパネリストの皆様には、まずそれぞれのお取り組みについてご講演いただき、その後休憩をはさみ、「内定者フォロー」「AIの活用・課題」という２つのテーマについてパネルディスカッションを行っていただきました。最後に視聴者から寄せられたご質問にご回答いただきました。
ウェビナー概要
売り手市場の激化、キャリア観の変化、AIの台頭など、新卒採用を取り巻く環境は大きく変化し続けています。人材獲得は組織の持続的な成長を左右する重要な経営戦略のひとつ。 本シンポジウムでは、気鋭の採用担当者を招いて、このような環境下で臨んだ人材獲得活動の具体的な取り組み事例のご講演と、現状の課題や今後の展望についてのパネルディスカッションを行っています。 ジョブ型インターンシップから内定者フォロー、AI面接を含む採用でのAI活用とその課題まで、最新のテーマについて各社からお話をいただき、大変貴重なウェビナーとなりました。 パネルディスカッション冒頭では、視聴者の皆さまに採用に関するアンケートにお答えいただき、現在の内定受諾率や採用活動の中でのAI活用の度合が明らかになりました。ありがとうございました。こちらについては、コラム 「先進3社に学ぶ27卒採用戦略：採用シンポジウム2026報告」にてご確認いただけます。
こんな方におすすめ
企業の先進事例を具体的に知りたい
新卒採用を見直したい
新たな採用手法などを模索している
ゲスト講演・パネルディスカッション
塩村 文茄 氏
三井住友カード株式会社
人事部（東京）
グループ長
福永 美華 氏
丸紅株式会社
人事総務部
採用・人財組織開発課
戦略プロジェクト・マネージャー
小林 義明 氏
株式会社日立製作所
人事勤労本部
タレントアクイジション部
主任
採用シンポジウム 「新卒採用 変革の最前線」 視聴者アンケート
アンケート結果
シンポジウム後の満足度調査では、今回の採用シンポジウム「新卒採用 変革の最前線」について、満足度が97.9％でした。
皆さまに有益な情報を提供する機会となったようで何よりです。
参加者のご感想
3者様の取り組みや現状など非常にわかりやすく、そしてテンポよくお伝えいただき、大変参考になりました。28卒に向けぜひ自社内で取り入れられるものは共有していきたいと思います。貴重な機会をいただきありがとうございました。
業界：金融
他社様の採用・採用後の離脱防止策についてお聞き出来たのは貴重な機会で、新たな気づき（発想）がありました。弊社の課題解決にむけて、取り入れ検討したい。
業界：不動産
各社の取り組みが非常に参考になりました。今後の活動に役立てたいと思います。
業界：サービス業
内々定者惹き付け施策に関して、大変勉強になりました。自社の惹き付け施策はまだまだ不足していることを痛感しました。
業界：IT
他企業の人事部様より、選考についてや、AIをどこまで用いていくのか、という観点のお話が大変勉強になった。
人材不足の中、いかに自社とマッチする学生さんや、キャリア採用を行っていくのか、改めて考えなおすきっかけとなった。
企業様によって、採用方針や、キャリアプランの形成が異なっており、自社と比較して、今後の採用活動に取り組んでいきたいと感じた。
業界：メーカー
プログラム
開会
ゲスト講演「新卒採用 変革の最前線」
小林 義明 氏（株式会社日立製作所）
福永 美華 氏（丸紅株式会社）
塩村 文茄 氏（三井住友カード株式会社）
休憩
※休憩中にスキルベースアセスメントGraduate+8.0 Job Focused Assessmentのご紹介プレゼンを行いました。
パネルディスカッション
小林 義明 氏（株式会社日立製作所）
福永 美華 氏（丸紅株式会社）
塩村 文茄 氏（三井住友カード株式会社）
【モデレータ】
重野 達也 （日本エス・エイチ・エル株式会社 HRコンサルティング3課）
閉会
