私たちについて
SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは
日本エス・エイチ・エルの強み
タレントマネジメントソリューション
採用ソリューション
サービス
課題・テーマから探す
人材採用
人材要件定義
選考設計
インターンシップ
テスト
面接
リクルーター
内定者フォロー
配属
その他選抜手法
デジタル人材
タレントマネジメント
サクセッションプラン
ハイポテンシャル人材
リーダー育成
配置・登用
能力開発
データ分析
人材ポートフォリオ
スキル
イノベーション人材
オンボーディング
サービスから探す
アセスメント
コンサルティング
トレーニング
導入事例
セミナー・イベント
検索条件をクリア
様々な人事課題を解決するための日本エス・エイチ・エルがご提供するタレントマネジメントソリューションをご紹介します。
資料ダウンロード
お問い合わせ
人材要件定義コンサルテーション
Read More
人材データ分析
面接支援ツール
アセスメントセンター
オリジナルWebテスト
関連するコラム
人事コンサルタントの視点
「パーソナリティと成績の関係分析」の落とし穴
ベンチャー経営者適性を評価する~イノベーション人材コンピテンシ...
ティール組織から考える自律型の組織モデル
タレントマネジメントの導入~成功のための5つのポイント
面接を真のアセスメントとして扱う
OPQを活用すべきリーダー育成3つの視点
その他のサービスをみる
採用からタレントマネジメントまでの幅広い人事課題、あらゆる階層・職種と多くの言語に対応する様々なアセスメントサービスをご紹介します。
人材評価に関するトレーニングを通じ、さまざまな人事場面での判断を支援いたします。
組織人事や採用の問題解決は日本エス・エイチ・エルにご相談ください
サービスをもっと知りたい方
サービスの導入を検討している方