このような方にオススメ
「採用選考」に必要な知識を幅広く学びたい
現在の自社の選考プロセスが適切なのか、検討したい
各選考手法（知的能力テスト、パーソナリティ検査、面接等）の特徴を理解したい
セミナーのご紹介（動画）
3つの特徴
効果的な選考プロセスの 設計方法を理解できる
「採用基準の必要性」とともに「各選考手法の特徴」を理解していただくことで、自社の求める人材像や採用基準に応じた、最適な選考プロセスを組み立てることができるようになります。
様々な選考手法の特徴を詳しく解説
知的能力テスト、パーソナリティ検査、面接、グループ討議等、様々な選考手法の特徴を解説します。講義だけではなく、知的能力テストや面接映像の評価演習など、選考手法の一部を実際に体験していただけますので、各選考手法の違いを体感しながら理解することができます。
すきま時間で学習可能
単元ごとに細かく分かれているため、すきま時間を有効活用できます。パソコン、タブレット、スマートフォンでの視聴に対応しており、受講期間中はいつでも、何度でも視聴が可能です。
プログラム
※2つの講座で構成されています。
（受講時間の目安：計90分）
| 講座 | テーマ | 主な内容 |
|---|---|---|
| セミナー① | 1．はじめに サンプル視聴 |
・動画の概要 |
| 2．採用基準の必要性 サンプル視聴 |
・なぜ採用基準が必要か ・採用基準の作り方 |
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| 3．選考プロセスの設計 サンプル視聴 |
・採用プロセスの4ステップ ・主な選考手法について 等 |
|
| 4．知的能力テスト | ・学力テストと知的能力テスト ・テストを選ぶ基準 等 |
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| 5．パーソナリティ検査 | ・パーソナリティとは ・回答形式の違い（インプット） 等 |
|
| セミナー② | 1．はじめに | ・動画の概要 |
| 2．面接 | ・面接の2つの役割 ・面接の全体像 等 |
|
| 3．映像評価演習 （面接映像） | ・新卒採用応募者の短時間の面接映像を観ながら評価を体験 | |
| 4．映像評価演習 （解説映像） | ・新卒採用応募者の面接映像を振り返りつつ、「評価のポイント」や「質問の意図」等を解説 | |
| 5．グループ型の選考手法 | ・グループ型の各手法の特徴 ・グループ討議の2つの形式 |
|
| 6．その他の選考手法について | ・その他の選考手法 | |
| 7．演習 | ・自社の「採用基準」と「選考手法」を振り返る ・終わりに |
セミナー概要
主催
日本エス・エイチ・エル株式会社
対象者
企業の人事・採用・育成業務に従事されている方（同業者、学校法人、個人の方はお申込できません）
受講費
受講期間
受講用URLメールの到着日から3週間
お申し込み方法
フォームよりお申込みください。お申し込み受付後、原則2営業日以内に受講用URLとログインID、及びログインパスワードの設定方法を記載したメールをお送りします。
※届かない場合は、事務局までお問い合わせください。
お支払い方法
受講用URL等を記載したメール送信後、当社他サービスの利用料金と併せて請求させていただきます。
※振込手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。
動作環境
OSとブラウザ
Windows
OS
Windows 11
ブラウザ
Microsoft Edge（最新版）、Google Chrome（最新版）
Mac
OS
macOS Ventura13以降
ブラウザ
Safari（最新版）
iPhone/iPad
OS
iOS・iPadOS 16以降 ※ユーザー画面のみ
ブラウザ
Safari（最新版）
Android
OS
Android 13以降 ※ユーザー画面のみ
ブラウザ
Google Chrome（最新版）
注意事項
- ・ブラウザのJavaScript、Cookie、SSLの設定が有効である必要があります。
- ・セキュリティソフトウェアまたは、アンチウイルスソフトウェアのセキュリティ機能によっては正しく視聴出来ない場合があります。
- ・株式会社プロシーズが提供するeラーニングシステム「LearningWare」を使用します。
注意事項
・1つのログインIDで、同時に複数の端末で視聴することはできません。
・ログインIDやパスワードの共有、第三者への譲渡を禁止します。また、セミナーの録画・録音、転載、第三者への公開等は固くお断りいたします。
・利用可能期間中にコンテンツの受講が完結しなかった場合や、サービスの利用が無かった場合にも、利用期間の延長や返金は行いません。
お問い合わせ
日本エス・エイチ・エル株式会社 セミナー事務局
Eメール training@shl.co.jp
