セミナー・イベント

人材ポートフォリオと採用基準-人的資本経営における採用-

タレントマネジメント人材採用タレントマネジメント人材採用人材可視化ポテンシャル適性検査

人材ポートフォリオとは、会社のどこにどんな人材がどれだけいるかを正しく把握するための人材マップのようなものです。これからの採用は、経営戦略と連動する人材戦略、その人材戦略に基づく人材ポートフォリオを前提に計画されるものとなります。本ウェビナーでは人材ポートフォリオの作り方と、それを踏まえた採用要件定義、選考手法の検討方法についてご紹介します。

※本ウェビナーは2024年2月に録画したウェビナーのアーカイブ配信です。

こんな方におすすめ

アセスメントを活用して人材ポートフォリオを策定したい

経営戦略に基づく人材戦略や採用戦略を検討したい

人材ポートフォリオをふまえた採用活動を行いたい

講師

清田茂

日本エス・エイチ・エル
執行役員

オンデマンド配信概要

時間

約30分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

配信方法

Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

お問い合わせ

日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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人材データ分析

人材データを分析し、タレントマネジメントの課題抽出や問題解決、改善をサポートします。

人材要件定義コンサルテーション

職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。

セミナー・イベント

採用を成功に導く採用要件定義

人材採用人材可視化人材採用コンピテンシー適性検査

本ウェビナーでは、採用要件定義に関する基本的な考え方をご紹介し、既存の採用要件の見直しから新たな要件の作成まで具体的な進め方をお伝えします。

こんな方におすすめ

現在の採用要件が機能しているのか確認したい

採用要件定義の様々な手法を知りたい

客観的なデータをもとに科学的に採用要件を作成したい

講師

大川真世

日本エス・エイチ・エル
HRコンサルティング2課主任

オンデマンド配信概要

時間

約25分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

配信方法

Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

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日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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人材要件定義コンサルテーション

職務遂行に必要なコンピテンシーをアセスメントデータ分析、インタビュー等で特定します。

ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。

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セミナー・イベント

定着を促す「個」にフォーカスした若手社員育成とは

タレントマネジメントオンボーディング適性検査タレントマネジメント 1on1 CHX TAG エンゲージメント万華鏡30 育成

本ウェビナーでは、多様化する若手社員の「個」に合った育成を行うために、パーソナリティ検査結果を上手に活用する方法について情報提供いたします。

※2024年2月にSHLタレントマネジメントウェビナー「定着を促す「個」にフォーカスした若手社員育成とは」が開催されました。期間限定のアーカイブ配信でご視聴いただけます。

こんな方におすすめ

若手社員と上司や先輩社員とのコミュニケーションがうまくいっていない

新入社員が定着しない

アセスメントを活用した若手育成施策を知りたい

講師

森山蓮

日本エス・エイチ・エル
HRコンサルティング4課課長

オンデマンド配信概要

時間

約60分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

配信方法

Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

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あわせて読みたい

万華鏡30

パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測する適性検査「OPQ」をもとに、受検者に向けた詳細なフィードバック・リポートを作成します。

早期戦力化を促すオンボーディングハンドブック

テレワークなどの新しい働き方の普及に伴い、新入社員のオンボーディング（新入社員が組織になじみ、戦力化するためのサポート）に課題を抱える企業が増えています。本資料...

セミナー・イベント

ハイポテンシャル人材の発掘と育成

タレントマネジメントタレントマネジメント適性検査 OPQ リーダー MQ Talent Central Verify マネジメントアセスメント万華鏡30 管理職育成

本ウェビナーでは、ハイポテンシャル人材の要件と見極めるためのアセスメント手法についてご説明するとともに、ハイポテンシャル人材プログラムの事例をご紹介いたします。

こんな方におすすめ

次世代リーダーの発掘・育成施策を検討している

現在のハイポテンシャル人材プログラムに満足できていない

タレントマネジメントの具体的な事例が知りたい

講師

清田茂

日本エス・エイチ・エル
執行役員

オンデマンド配信概要

時間

約40分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

配信方法

Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

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日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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タレントセントラル

最大39言語に対応し、「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定することができるWeb適性検査です。

ハイポテンシャル人材の発掘と育成に関するご提案

ハイポテンシャル人材育成プログラムがいかに有効でも、育成すべき人を育成しなければ成果は得られません。ハイパフォーマーがハイポテンシャル人材でもある確率は7人に1...

セミナー・イベント

面接時間を最大限活用する～適性検査の活用法

人材採用構造化面接適性検査人材採用選考プロセス

本ウェビナーでは、面接官が適性検査を活用する意義や結果の読み方、解釈をする際の注意点等について、演習も交えて説明をいたします。

こんな方におすすめ

適性検査結果を面接にうまく活用できていない

面接官に適性検査の正しい使い方を案内したい

面接の時間をより効果的に使いたい

講師

大川真世

日本エス・エイチ・エル
HRコンサルティング2課主任

オンデマンド配信概要

時間

約25分

視聴期限

2025年10月30日（木）まで

配信方法

Zoomによる録画配信

受講料

無料

受講対象

企業および組織の人事に携わる方

※同業者、学校関係者、個人の方のご参加はご遠慮ください。

お問い合わせ

日本エス・エイチ・エル株式会社　イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール：event@shl.co.jp

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GAB

受検者の総合的な適性を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定する適性検査です。オンライン・テストセンター方式などで実施が可能です。

OPQ解釈コース　オンデマンド

パーソナリティ検査「OPQ」を利用する際の適切な解釈・活用の仕方を学びます。

アセスメント

タレントセントラル

タレントマネジメント人材採用 MQ OPQ Talent Central UCF Verify アセスメントサクセッションプランテストハイポテンシャル人材適性検査

多言語に対応し、「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定することができるWeb適性検査です。受検言語を問わず同一基準での得点算出が可能であり、上級管理職クラスとの比較等、様々な採点ノルムを有しています。採用だけでなく、登用、育成、サクセションプランでも活用可能です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	知的能力（演繹的推理、数値的推理、帰納的推理、G+、機械理解）パーソナリティ（OPQ32r）モチベーションリソース（MQ）
所要時間	30分～ ※実施科目の組み合わせによる
ノルム	一般集団／管理職クラス／上級管理職クラス　等

測定項目

知的能力（演繹的推理、数値的推理、帰納的推理、G+、機械理解）
パーソナリティ（OPQ32r）
モチベーションリソース（MQ）

所要時間

30分～

※実施科目の組み合わせによる

ノルム

一般集団／管理職クラス／上級管理職クラス　等

タレントセントラルとは

SHLグループがグローバル共通で展開しているWeb適性検査です。「知的能力」「パーソナリティ」「モチベーションリソース」を測定可能です。

多言語対応

最大39言語の受検・レポート出力に対応しています。受検言語とは異なる言語でのレポート出力、統一基準での採点に対応しており、複数カ国の受検者を公平に評価可能です。

本人用・人事用など
多様なレポート出力が可能

一度受検するだけで人事向けレポート、本人向けフィードバックレポート、リーダーシップレポート等、多数のレポートを出力可能です。

多様な採点ノルム

一般集団だけでなく、管理職クラス、上級管理職クラスと比較しての得点算出も可能です。採用だけでなく、社内登用、自社の特徴把握等にも利用できます。

タレントセントラル搭載科目の特徴

知的能力（演繹的推理、数値的推理、帰納的推理、G+、機械理解）、パーソナリティ（OPQ32r）、モチベーションリソース（MQ）を測定します。

知的能力
パーソナリティ
モチベーションリソース

モチベーションリソース

特定の仕事環境における記述に対し、どの程度動機づけられるかを回答し、受検者のモチベーションリソース（動機づけられる／動機が下がる要因）を測定します。

レポートサンプル

タレントセントラルで出力できるレポートの一部をご紹介します。

OPQ Profile
Universal Competency Report
Leadership Report

OPQ Profile

パーソナリティ検査で測定している「受検者の典型的な、または好む行動スタイル」32項目を可視化したレポートです。

Universal Competency Report

SHLがグローバル共通で展開している20個のコンピテンシーに対するポテンシャルを可視化したレポートです。各コンピテンシーのポテンシャルだけでなく、どのようなパーソナリティ傾向がプラス、または、マイナスに働いているか等も出力しています。

Leadership Report

受検者のリーダーシップポテンシャルを業務型（マネジメント・フォーカス）、変革型（リーダーシップ・フォーカス）、2つの観点から出力しています。自社リーダーの特性把握に有効です。

ご利用シーン

複数カ国候補者への実施

採用・登用等において、母国語が日英以外の候補者に対し、統一基準で知的能力やパーソナリティに関する情報取得が可能です。公平な意思決定をサポートします。

ハイポテンシャル人材の特定

ハイポテンシャル人材に共通するモチベーションリソースや、リーダーシップポテンシャルの可視化が可能です。自社内の優秀さだけでなく、一般的なモデルと照らし合わせて、ハイポテンシャル人材の精査を支援します。

利用料金

実施科目、出力レポート、ご利用プランによって費用が変動します。

システム利用プラン
ビューロサービス

Webテストシステムの利用権をご提供し、各種運用をお客様の手元で行っていただくプランです。

システム利用プラン

年間使用権料

24万円/年

受検料・リポート出力料（※）

14,000円/名

当社事務にて、各種運用を行うプランです。

ビューロサービス

受検料・リポート出力料（※）

33,600円

※知的能力G+、パーソナリティ検査を実施し、Universal Competency Reportを出力した場合の料金を例として記載しています。

大量受検、多数のレポート出力に併せた別プランもございます。
お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

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タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

Insight Platform

サクセッションプランタレントマネジメント

WebOPQ

タレントマネジメント人材採用

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用

アセスメント一覧をみる

アセスメント

玉手箱Ⅰ

人材採用適性検査

短時間のアンケート回答でポテンシャルの予測値と面接時のチェックポイントを出力します。受検人数制限がなく新卒採用の母集団形成や初期選考に効果的に活用できます。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	パーソナリティに関する質問紙、行動・経験に関するアンケート
所要時間合計	11分
ノルム	成人一般

玉手箱Ⅰとは

パーソナリティと行動・経験に関するアンケート回答でポテンシャルの予測値と面接時のチェックポイントを出力します。

短時間の実施で受検者の負荷を軽減

約8分という短時間の質問のため、受検者の負荷を軽減できます。

受検人数に関わらず定額料金

受検制限を設けない価格体系で、何人受検しても年間のライセンス料が定額です。初期段階でより多くの母集団に受検してもらいたいというニーズにお応えします。

オンラインフィードバックによる応募者体験の向上

オプションで、回答結果を受検者にオンラインでフィードバックすることが可能です。①エントリー促進　②企業のブランド形成　③パーソナリティタイプと同タイプの社員紹介ページへのリンクを貼り、仕事イメージの具体化／志望意欲の向上につなげるなど様々な活用が可能です。

※オンラインフィードバックは追加の費用が発生します。

玉手箱Ⅰ 取得情報

パーソナリティに関する質問紙、行動・経験に関するアンケートを実施します。

パーソナリティに関する質問
行動・経験に関する質問

パーソナリティに関する質問

職務を遂行する上で重要な9つの能力特性について測定するために作成された質問群です。イプサティブ（強制選択）方式を採用しており、作為がしにくい回答形式で、約8分という短時間で、受検者に負荷をかけず、重要な情報を取得することができます。

ご利用シーン

応募者に受検負荷をかけず、
質のよい情報を集めたい

約8分という短時間の受検でありながら、職務を遂行する上で重要な9つの能力特性の予測値を測定できます。ポテンシャルに実績という情報を掛け合わせて予測精度を高めます。

初期選考段階でよい人材の
とりこぼしを減らしたい

定額料金のため、人数の多い初期段階から実施しやすいです。絞り込みの前の段階から様々な情報を取得することで、よい人材の取りこぼしを防ぎます。

応募者体験を向上させたい

オンラインフィードバックでアンケート結果を受検者にフィードバックすることで、応募者のキャリア支援の一助となります。応募者体験の向上につながるとともに、自社社員の紹介等の導線につなげていくことも可能です。

利用料金

年間使用権料

120万円/年

※受検人数に関わらず定額です。受検人数の上限もありません。
※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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人材採用

日本SHLが提供している人材採用のサービス及び特長をご紹介。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

採点処理センター

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アセスメント

玉手箱Ⅲ

人材採用適性検査 OPQ アセスメントテスト人材選抜

短時間で、受検者の能力適性を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定するための総合適性テストです。
結果帳票は、①面接ガイド付き帳票と②タイプ分類があるコメント形式帳票の2つから契約時にご選択いただきます。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ）
所要時間合計	49分
ノルム	大卒
実施形態	Web

玉手箱Ⅲとは

「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から受検者の能力適性を短時間で測定するWebテストです。

短時間で必要な能力を把握

短時間（言語・計数・英語　各約10分）で受検者の基礎的な知的能力を最大限に測定することが可能です。

職務パフォーマンスを予測

学力ではなく、業務遂行に求められる知的能力を測定しています。長年多くの企業で実施されており、数多くの分析で入社後の業績との関連性（妥当性）が継続して証明されています。

採用選考を手助けする結果帳票

結果帳票は、①行動特性と、面接での質問例や判別指標のついた面接ガイド付き帳票　②直感的に把握しやすいプロファイルを組み合わせたタイプの分類とコメント形式の帳票　のいずれかをご選択いただけます。いずれも受検者の特徴をすばやく把握し採用選考で役立てることができます。

※帳票の種類は契約時にご選択いただきます。

玉手箱Ⅲの科目と特徴

知的能力とパーソナリティを測定します。

知的能力
パーソナリティ

知的能力

計数理解テスト(四則逆算）

簡単な四則演算を組み合わせた等式中の未知数を求めるための、迅速で正確な「推理能力」を見ます。

言語理解テスト(大意把握）

1000文字程度の長さからなるエッセイを読み、筆者の訴えたい趣旨を正確に判断する能力を測定します。枝葉のついた複雑な言語情報を包括的にとらえ、相手が最も訴えたいこととそうでないことを素早く理解し、判断する感覚のよしあしが測定されます。

英語

200語から400語程度の文章を読み、それに続く設問が文章の論理と照らし合わせて正しいかどうかを判断します。

玉手箱Ⅲの活用法

初期スクリーニング以外にも様々な活用方法があります。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

配属・マネジメントへの活用

受検者をどのような職種・チームに配属するのが最適かを読み解くことができます。何にストレスを感じるのか、相性のよい上司タイプはどれか等の追加資料（オプション帳票）を出力することも可能です。

※別途出力料が発生します。

利用料金

プランA

年間使用権料

250万円/年

受検料

600円/名

プランB

年間使用権料

120万円/年

受検料

1,100円/名

※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

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人材採用

日本SHLが提供している人材採用のサービス及び特長をご紹介。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

GAB

人材採用適性検査

WebGAB Plus One

人材採用適性検査

WebRAB

人材採用適性検査

アセスメント一覧をみる

アセスメント

WebRAB

人材採用適性検査 OPQ アセスメントテスト人材選抜

受検者の総合的な適性を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定する適性検査です。知的能力では、言語の他、知識や解法に依存しない思考力を測定する計数科目を搭載しています。従来の計数テストでの選抜に問題意識がある場合に有効です。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	言語・計数（推論）・パーソナリティ（OPQ）
所要時間合計	80分
ノルム	大卒
実施形態	Web

WebRABとは

ビジネスに必要な論理的思考力の測定に特化した適性検査です。

論理的思考力を測定

受検者が言語もしくは数値情報を吟味し、論理的な解答にたどりつく能力を測定します。計数では、知識や解法に依存しない思考力をみており、高得点者は、隠れた法則性を素早く見つけだし、推論によって物事を進めていくことができるという特徴があります。

職務パフォーマンスを予測

学力ではなく、業務遂行に求められる知的能力を測定しています。分析で入社後の業績との関連性（妥当性）が複数社で証明されています。

WebRABの科目と特徴

知的能力とパーソナリティを測定します。

知的能力
パーソナリティ

知的能力の測定

言語理解テスト（論理）

400字から800字程度の「主張をもった文章」を読ませ、受検者が、「主張を訴えるために書き手が用意したロジック（論理）をどこまで正しく理解しているか」を測定しています。

計数理解テスト（推論）

数的データをもとに、正しい判断や推論を行う能力を見ます。計算能力ではなく、理解と評価の能力に重点をおいています。

パーソナリティ

4つの行動に関する記述の中から、自分に最も近いものを一つ、最も遠いものを一つ選び、職務上の行動特性を予測します。

WebRABの活用法

初期スクリーニング以外にも様々な活用方法があります。

採用プロセスの効果検証

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。当社が提供するツールを用いて自社で簡単な分析を行うことが可能です。また、コンサルタントがヒアリングの上、当社が分析を行うことも可能です。

面接での活用

結果を「受検者に対する仮説」として面接に臨むことで、面接時間を有効活用できます。低得点項目は「業務の遂行上支障がないか？」、高得点項目は「評価に値するレベルかどうか？」を面接でご確認ください。

内定者フォローへの活用

結果を内定者にフィードバックし、内定者のどのような特徴を評価したかを説明することで、内定の納得感を醸成します。また実際の業務と結びつけて説明することで、自己理解の促進と入社後の前向きなイメージ形成を支援します。

配属・マネジメントへの活用

受検者をどのような職種・チームに配属するのが最適かを読み解くことができます。何にストレスを感じるのか、相性のよい上司タイプはどれか等の追加資料（オプション帳票）を出力することも可能です。

※別途出力料が発生します。

利用料金

WEB

プランA

年間使用権料

250万円/年

受検料

500円/名

プランB

年間使用権料

120万円/年

受検料

1,000円/名

※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

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人材採用

日本SHLが提供している人材採用のサービス及び特長をご紹介。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」

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採点処理センター

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アセスメント

V@W

タレントマネジメント人材採用 1on1 V@W アセスメントオンボーディングキャリア自律内定者フォロー適性検査

キャリア開発を促す価値観の自己概念を可視化します。

資料ダウンロード

お問い合わせ

測定項目	価値観
所要時間合計	10分
ノルム	成人一般
実施形態	Web

V@Wとは

キャリア開発を支援

キャリア開発の核となるのは自己概念です。中でも、仕事の「目的」とも考えられる価値観の自己概念を定量的に捉えることは、キャリア開発を進めるための一助となります。

適材適所の促進

仕事をする上で、価値観やパーソナリティが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をすることができます。一人ひとりのエンゲージメントを高めて適材適所を実現できます。

V@Wの科目の特徴

受検者が仕事にどんな価値観を求めているか測定します。

4つの異なる価値観の中から「自分が最も価値を置いているもの」を1つ、「自分が最も価値を置いていないもの」を1つ選択します。

仕事に関する価値観を4領域13尺度に分類し、受検者が仕事上で何を重視するかを測定します。

ご利用シーン

キャリア面談

受検者が仕事において重要視している価値観(もしくは重要視していない価値観)を把握し、キャリア面談に活用することが可能です。
受検者が本質的に仕事に何を求めているのかを掘り下げていくことで、長期的なキャリア展望について話し合うきっかけとなります。

採用活動における活用

応募者の価値観の観点から、組織や仕事との相性を判断する情報として活用できます。また、意欲形成したい相手が何に価値を置くタイプなのかを確認することでより適切な情報提供を行うことができます。

利用料金

受検料

1,300円/名

※上記費用に消費税は含まれておりません。

お問い合わせ

ご不明な点がございましたら、担当コンサルタントまたは「お問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ

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タレントマネジメント

日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントに関するサービスをご紹介します。

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

世界最高水準の人材アセスメント技術により開発された、パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するタレントアセスメント

類似したアセスメント

WebMQ

タレントマネジメント人材採用

WebOPQ

タレントマネジメント人材採用

万華鏡30

タレントマネジメント人材採用

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人材ポートフォリオと採用基準-人的資本経営における採用-

こんな方におすすめ

アセスメントを活用して人材ポートフォリオを策定したい

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講師

清田 茂

オンデマンド配信概要

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人材データ分析

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こんな方におすすめ

現在の採用要件が機能しているのか確認したい

採用要件定義の様々な手法を知りたい

客観的なデータをもとに科学的に採用要件を作成したい

講師

大川 真世

オンデマンド配信概要

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定着を促す「個」にフォーカスした若手社員育成とは

こんな方におすすめ

若手社員と上司や先輩社員とのコミュニケーションがうまくいっていない

新入社員が定着しない

アセスメントを活用した若手育成施策を知りたい

講師

森山 蓮

オンデマンド配信概要

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万華鏡30

早期戦力化を促すオンボーディングハンドブック

ハイポテンシャル人材の発掘と育成

こんな方におすすめ

次世代リーダーの発掘・育成施策を検討している

現在のハイポテンシャル人材プログラムに満足できていない

タレントマネジメントの具体的な事例が知りたい

講師

清田 茂

オンデマンド配信概要

視聴お申し込みはこちら

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タレントセントラル

ハイポテンシャル人材の発掘と育成に関するご提案

面接時間を最大限活用する～適性検査の活用法

こんな方におすすめ

適性検査結果を面接にうまく活用できていない

面接官に適性検査の正しい使い方を案内したい

面接の時間をより効果的に使いたい

講師

大川 真世

オンデマンド配信概要

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あわせて読みたい

GAB

OPQ解釈コース オンデマンド

タレントセントラル

タレントセントラルとは

多言語対応

本人用・人事用など多様なレポート出力が可能

多様な採点ノルム

タレントセントラル 搭載科目の特徴

知的能力

パーソナリティ

モチベーションリソース

演繹的推理

数値的推理

帰納的推理

G+

機械理解

パーソナリティ

モチベーションリソース

レポートサンプル

OPQ Profile

Universal Competency Report

Leadership Report

清田茂

大川真世

森山蓮

清田茂

大川真世

OPQ解釈コース　オンデマンド

本人用・人事用など
多様なレポート出力が可能

タレントセントラル搭載科目の特徴

最大37ヶ国語対応 SHLグループ共通多言語アセスメント「タレントセントラル」のご案内

応募者に受検負荷をかけず、
質のよい情報を集めたい

初期選考段階でよい人材の
とりこぼしを減らしたい